金蝶精斗云如何渡过就业“寒冬期”
今年金融风暴席卷全球，许多跨国公司“裁员减薪”以应付经济危机。上海数以百万计白领，如何渡过就业“寒冬期”？昨天，笔者就此问题请教每年都要培训逾万名日语兼专业的人才并安排近万名白领上岗的上海特爱人力资源管理有限公司总经理兼上海特爱外语学院院长何萍女士。
金融、IT人才过剩，四类人才吃香
何萍认为，根据他们人力部门所作的市场调查表明，经过这一场金融风暴之后，目前市场上金融人才、IT人才严重过剩。据日本媒体报道，预计明年在
日本有24万人失业，其中相当一部分是金融和IT人才。
IT人才在金融机构中任职的较多，金融风暴造成一部分金融机构关门倒闭，金融人才、IT人才也随之过剩。国际上就业情况恶化，也会挤压中国国内的就业市
场，尤其是影响到上海人才市场。众多欧美日跨国公司在上海都设有地区总部。这些跨国公司驻沪机构原本可以人才属地化，在上海当地吸收中国国内人才上岗，现
在由于就业困难，薪酬下降，外籍人才降格以求，外资驻沪机构就会考虑让外籍人士在上海就职，这无形中就减少了国内人才的就业机会。
当然，市场上某些专业人才始终是“吃香”的，目前最紧缺的是市场策划、市场销售、物资采购和人力资源管理等四类人才。以往一直很走俏的金融和IT专业遇冷，现在学这些专业的大学生可能会大幅度减少。
岗位与觅职者错位现象严重
据何萍介绍，上海作为一个外资企业集中的国际大都市，尤其是6000多家日资企业和日企代表落户上海，包括上海在内的长三角地区日企数量已达到
3万家，遍及金融、贸易、机械制造业和服务业，白领要找一个合适岗位机会还是很多的。日企多了，工作人员的需求自然也多起来。但是，目前岗位与觅职者错位
现象严重，即一方面很多岗位需要人干，例如市场策划、市场营销等，但找不到能够胜任的白领；而另一方面很多白领包括很多本科、研究生毕业后找不到合适的岗
位，他们不擅长市场策划、市场营销，有的甚至一窍不通。这就造成岗位与觅职者错位现象。有些白领有财会或文秘专业特长，但国企、民企暂时不招人，而数量庞
大的在沪日企很需要这类人才，不过日企要求应聘者懂日语，仅有专业特长不懂外语要寻觅到一个好的岗位现在已经不够了。所以经过日语培训并掌握一门日语知识
的复合型人才求职者，就业机会就会大大增加。
只能满足签约日企30%需求
由于近几年日语人才市场需求行情一路看好，通过自学、参加社会培训学习日语的人员数量也大福增长。
2005年仅上海地区就有2.5万余人参加了日语能力考试。尽管2.5万考生的人员规模已经十分庞大，但是相对于上海的6000多家日企的人员需求来说，
每家日企平均下来只能分到3个人，远远不能满足需求。加上国内企业、欧美企业等因为业务关系，对日语人才的需求也在上升，“瓜分”了一部分日语人才，更使
得日语人才的供给捉襟见肘。
上海特爱人力资源管理有限公司与数百家在沪日企跨国公司签有人才培训和人才定向招聘协议，包括日本的三菱、松下、理光、伊藤忠、大金、日立、夏
普等，其中许多企业是世界500强的跨国公司。
“特爱”以日语培训开始发展，10年来为上海和华东地区培养了近12万名日语复合型人才，成为日企普遍认可的员工培训和日语复合型人才储备中心。
但是，由于在沪日企众多，特爱为签约日企提供的上岗人才每年只能满足日企需求的20%至30%。作为特爱的掌门人何萍院长希望有更多大学毕业生来特爱寻觅上岗机会。
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