招聘前台也要动用“猎头”

招聘前台也要动用“猎头”

 “公司可真是奢侈，连招聘前台这样的基础岗位，都要拜托猎头公司去完成”，刚步入汉口一家外企从事人力资源行政工作的孙小姐，一时间对公司的招聘举措非常迷惑。然而，人事总监帮她解开了疑虑：不信你试试看，自己要花多大的精力，才能招到如此出色的前台？近日，记者在走访了多家猎头公司后了解后，从低端到中高端岗位全方位的招聘外包，正成为江城猎头业的一块主打业务。

 省去繁琐筛选

 一个上百人的公司，人力资源部就只有两个人，但即使是这样，仍要满足公司扩张中的人员招聘需求，要做到这一点，难度可想而知。前日，武汉一家知名外企人力资源部负责人在接受采访时称，因为该企业对许多求职者都有非常大的吸引力，一旦产生招聘需求，简历筛选、人员面试都将是一项非常庞大的系统工程，因此所耗费的人力物力乃至财力成本，都是可想而知的。“最让人头疼的是，有相当一部分虚假简历以及背景造假，更让人对招聘烦躁不堪”，该负责人称，因此，公司索性将招聘实施外包，为考虑到能在更广范围招聘更合适的人才，还特地将招聘职位按照划分分包给几家猎头公司，借此将人员的初步筛选工作分化出去，人力资源部仅负责后期的面试。

 猎取出色良才

 “信不信由你，由猎头招聘来的前台，就是比我们自己招来的要优秀得多”，在上周末举办的一场小型人力资源沙龙上，某民营企业人力资源经理何先生称，要追究个中原因，一方面是因为企业面向社会招聘所搜集的大量简历良莠不齐；另一方面是因为较为优秀的猎头公司，其人才库中多是精英分子，相形之下就显得中意许多。

 据武汉猎英人力资源服务有限公司首席猎头安国平女士介绍，一般而言，倾向于采用招聘外包的，多为招聘经费较为充裕的企业尤其是外企。当企业出现大量招聘需求且职位分布广泛，或是因项目原因短期内需招聘大量人员时，招聘外包往往能大显身手。当然，因为职位含金量的不同，低端、中端以及高端岗位的招聘费用，也存在差异性。

 “猎物”范围扩大化

 对广大求职者而言，值得关注的一点是，能进入猎头视野的，不光是企业高管以及核心技术人才，“在各个层次的岗位上，都存在杰出的佼佼者，猎头们都欢迎这样的人士能主动进入自己的人才储备库”，许多猎头都表示，随着一些企业对各个岗位人才水准要求的提高，猎头眼中的“猎物”范围，也由此正逐步扩大化。

 采访中，武汉锦绣人才首席顾问黄春燕女士介绍说，该公司最近为一家外企所猎的秘书，因为出色的谈吐和流利的英文，月薪高达6000元，“说来也许不可思议，但这样出色的人才，绝对配得起这样的高薪。”

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