金蝶精斗云裁员 招聘 放假 机会
三季度金融危机影响扩散来，关于四大裁员的传闻越来越多。《世界经理人》则调查发现，虽然没有表面形式的裁员，但是很多人被告知以考评不及格，
以这种变相的方式进行裁员。因为没有集中大规模的进行裁员，再加上其庞大的人员数量，一切都在悄悄进行。不过不透明的消息更让人恐慌，《中国青年报》近期
就报道了一位因被裁而患心理疾病的事例。一边裁人，一边发邮件稳定人心，四大管理层有些两头忙，如果激起群体事件，四大多年的苦心经营就容易毁于一旦。为
了降轻外部压力，四大也在不断的对外宣传正面信息。
今天《解放日报》的一条新闻吸引了注意，四大按年初计划在沪招聘了500人，其人力负责人说，人才储备是长线投资，不能因几个季度
利润些微变动而更改。在会计、咨询专业领域，年轻人从招入到真正上岗，本就需要一段时间的培训和适应，相信经过一段时间\”冬藏\”，这些新人在岗位上会更具
战斗力。寒冬里，在这条看似充满社会责任感理由背后，我却感到丝丝寒意，现实果真如其所言么？虽然大张旗鼓的招人，宣传推广的意味比较明显，招的人数比往
常下降了很多。不过《国际金融报》用词谨慎，对同条新闻用了“有意招聘”几个字。
四大爱名誉胜过一切，因此面对传闻从来没有直面应答过，不过逐渐出现了很多正面的新闻，如FT中文网的标题是“逆市扩张？西方会计
事务所拟继续在华增聘员工”，新闻中涉及的招聘人数单家都在2000人以上。从这些相互矛盾的新闻信息中一些蛛丝马迹已经显露出来了，显然四大也是在维护
市场对其的信心。
四大的一举一动都备受关注，因此面对危机，市场上可做的项目已经不多，但是日子依旧要过。习惯了加班的四大员工们突然面对长长的假
期一下子还不奇怪。《每日经济新闻》率先报道普华永道给员工提供了“史上从未有过的最长假期”，目的为了避免高额的加班费。另一家事务所采取大同小异的措
施，希望员工“尽量申请假期、少领加班费，并利用淡季期间将此前的加班日子“补休”。”
当繁荣的市场经济呈现萧条的时候，危机也是机遇，市场上IPO的业务少了，同时兼并的业务多了、破产的业务多了、加强内部管理的多了，只不过这些业务都存在一定的风险。在国务院发布四万亿投资方案之后，德勤就打算向有意投标中国基建项目的外资公司推销服务。
以裁员来降成本，用招聘来撑面子，靠放假过日子，从不放弃在市场中找机会，这就是四大的过冬之道。
（友商网转载）
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