金蝶精斗云未来的员工是学生
未来企业最有竞争力的员工就是学习型的员工。
提到学生，我们往往就会想到学校，想到读书，而绝不会想到企业，想到工作。因为在我们传统的思维习惯中只有学校才有学生、才会学习。参加工作以后的社会青年基本上不学习。大家既没有学习意识，也没有学习意愿，走出社会就意味着放弃了学习。所以人们几年的知识运用了几十年，一生都是吃老本。也许对于过去体力劳动的竞争，一个有学识的人与一个没有学识的人，他们的工作绩效没有多大的区别，学习在工作中成了一件多余的事情，能够不学习尽量不学习。然而，知识经济的到来，新技术、新产品不断开发，人们的工作性质发生了变化，传统的知识和经验无法胜任现在的工作。企业对人才的要求越来越越高，没有学习能力的人才很快就会被市场淘汰。
企业的工作人员要想做一个好员工，首先就必须做一个好学生，无论员工过去的知识和经验多么的丰富，那也只能代表你的过去，而绝不对成就你的未来。知识的折旧率非常高，员工要想保持持续工作的能力就只有持续学习。
未来企业最有竞争力的员工就是学习型的员工。因为一个人没有经验不可怕，没有能力不可怕，没有钱，没有职位都不可怕，只要他愿意学习，从学习中提升能力，从学习中积累经验，从学习中创造财富，从学习中成长自己，那么一切问题都可以迎刃而解。所以未来的员工是学生。
一个不愿意做学生的员工才最可怕。他们自以为是、自高自大，他们看不到市场的发展，看不到企业的变化，看不到成长的危机，总是以过去的经验和成就从事现在的工作，这种落后的思想观念将会严重制约企业或人才的成长。未来的员工是学生指得不是年龄，而是心境。无论一个人的年龄有多大、职位有多高、经验有多少、能力有多强、他都需要向别人学习。“智者千虑，必有一失，愚者千虑，必有一得”。人要学到老，活到老啊！一个优秀的员工，他必须对内向上司学习，对外向客户学习。不管你曾经的学历有多高，到了企业你都要忘记你的学历，否则一个大学生无法放下身段向一个初中生或高中生的上司学习了。虽然你的上司学历比你低，但是他今天在这个位置上能够把企业的工作做好，就有他值得你学习的地方。因为企业考核一个人才不是看你的学历有多高，而是看你对企业的贡献有多少。所以你希望做一名好员工，首先就需要做一个好学生，把你的上司当老师一样尊重，有问题就向他学习，向他请教。千万不要为了面子，不懂装懂，到头来你什么都不会。这样你永远都成不了一个好员工。
其实，一个人工作，做什么不会并不可怕，没有人天生就会，大家都是通过学习而得来的嘛。如果你愿意做一名好学生，持续地在企业内用心学习，那么还有什么学不会的呢？如果你真的能做好一名好学生，那么我相信你的上司，你的领导者也会特别愿意教你知识，帮你成长。因为每一个老师都希望他的学生变得很优秀，如果你是一位好学上进的学生，那么一定会遇到耐心教育老师。
一个员工的价值不是起决于他的起点，而是他的终点。企业是没有围墙的大学，只要一个员工专心学习，在企业内他永远有学不完的知识，要想成为一个优秀的领导者，首先要成为一个好学的跟随者。然而，企业非常失望的是现代年轻人不好学，他们有知识没智慧，有文凭没水平，有学历力没能力，有梦想没行动。他们急功近利，急于求成，不愿意做学生，不愿意下苦力，总想不劳而获。因此，未来在企业招聘过程，选拔人才的首要条件就是看这个人有没有学习意识，能不能在企业内做一个好学生，一个员工即使文化水平低点，只有他好学，也一样可以培养成优秀人才，相反，一个员工即使他文化水平高，但是他不愿意做学生，那么也很难适应企业的发展。即使老板出钱把最优秀的老师请到企业内为员工做培训，也无能为力。
未来的员工是学生，这是员工对工作的一个认识，对自我的一个认识。人生最大的危机就是没有危机的意识，只有学生型的员工才可以通过学习，提升能力，创造业绩。也只有学习型的员工才能变成企业最优秀的员工。
