金蝶精斗云国资委新考核方式提升央企创造力
国资委将挥动业绩考核的“指挥棒”来引导央企提升价值创造能力。在近日的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，国资委副主任黄淑和表示，2010年开始，我国将改变央企的业绩考核方式，全面推行经济增加值考核。
据悉，从2010年中央企业负责人第三任期开始，国资委将在中央企业全面推行经济增加值考核，目的之一即是引导企业科学决策、谨慎投资，不断提升价值创造能力。
经济增加值是包括资本成本在内所有成本被扣除后的剩余收入，是对真正利润的评价。国资委对央企考核重点的调整，如同舞台上的指挥棒，对企业的经营管理有方向性的引导作用。
而此前，中央企业的业绩考核体系主要以财务指标为主，净资产收益率和年度利润总额是其中的两个基本考核指标。有些央企受到利益驱使，一味地追求数字，进行盲目扩张和投机，最终拖垮了“自己的身体”。
有些企业更是为了追求利润数字，将研发、设备更新一度打入冷宫。
央企一位高层人士认为，今后企业将加强研发投入，技术成果的市场前景、投入成功率以及新产品占企业收入比例将成重要考量指标，应用型研发将成为发展的一大趋势。
目前很多行业面临重新洗牌，国资委正是想趁此机会培养企业的核心竞争力，为产业结构调整、技术设备的更新积蓄力量，赶在下一个经济周期到来之前，让更多的中国企业走出国门，进入世界500强。
北京工商大学杨有红教授指出，企业在以后的生产经营过程中还应避免高风险财务运作，切实回归到通过降低成本、扩大销售来盈利的道路上。
不过考核是个动态的过程，每个指标都有利有弊，中国人民大学财务系副教授支晓强建议企业不能仅仅守在指标上坐以待毙。
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