金蝶精斗云用前途留住优秀员工
靠钱留人只是企业留住人才的方法之一，但不是企业留人最重要的方法，因为前途比钱财更容易留住优秀员工。
企业的竞争更多地表现在人才的竞争。企业如何留住优秀员工呢？这是老板一直难以解决的问题，他们使出了很多的方法却不奏效，到底问题出在哪里呢？
因为很多老板总是站在自己的角度思考问题，他们不知道真正的员工需要什么？所以总是以为只要给员工多加工资、多加奖金，员工就会留在企业工作。其实，事实上不是这样，优秀员工看前途，而不仅仅是看钱财。金钱留住的只是一群注重眼前回报的普通员工，而真正有能力的人才却走了。
靠钱留人只是企业留住人才的方法之一，但不是企业留人最重要的方法。因为前途比钱财更容易留住优秀员工。虽然优秀员工工作需要钱，但是他们更关心前途，没有前途的公司工资再高员工又能拿多久？如果员工自己能力得不到成长，那么又能增加多少工资呢？所以越是优秀的员工越会关注企业的未来，个人的未来。他们不仅仅为了钱财而工作，他们需要事业、需要成长、需要前途。
如果一家企业没有远景、没有规划、没有方向，员工除了枯燥无味工作以外，找不到一点工作的乐趣、成就感，那么企业无法用钱留住优秀员工。因为优秀员工有更多的梦想和追求，他们希望与企业共同成长，共同发展。所以优秀的企业家不仅仅是给员工钱财，同时也会员工做远景规划。他会告诉员工企业的远景是什么？发展方向是什么？员工将来做什么？企业做好了员工会得到什么？只有这样的企业，员工才能在工作中有目标、有梦想、有激情、有活力、有使命感、有成就感、有荣誉感，他们不是单纯地工作，而是在与老板合作，共同创造一番伟大的事业，这才是企业留人的关键要点。
当然有些企业为了留住优秀员工，也搞了一些经营理念、服务宗旨、企业使命、发展目标等，但是老板根本就重视，而只是一种表面形式。因为他们从内心深处就不相信这些玩意儿。在老板的脑海里这些企业文化都是空的，只有实实在在赚钱才是真的，所以老板除了关心自己的腰包以外，从来就不关心员工的成长、员工的将来。跟着这样的老板工作，员工怎么会有心留在企业？
也许老板说：“我给了员工这么高的工资，员工怎么不好好工作呢？出来打工不就为了多赚点钱吗？”然而，对于现代的员工来说，单纯的用钱来留住员工，只会留住那些混日记的坏员工。好员工绝不会做金钱的奴隶。与其用钱去留人，不如用前途或事业留住他们。如果一家企业不发展，老板不成长，好员工在企业看不到希望，看不到信心的。那么他们自然会离去。也许你可以暂时发高薪留住他，但是有责任心的员工不是想着拿老板的钱。而是想着帮助老板赚取更多的钱。如果企业搞不好，老板没赚到钱，那么员工又怎么忍心白白地拿企业的钱呢？因此，对于优秀员工，老板不要动不动就是加工资，这样反而会伤害他的感情，你给他们加钱，还不如给他们好的前途。
因为优秀员工不是冲着工资而来工作的。他们是希望借助老板的平台干出一番伟大的事业。老板不能仅仅把他们当作一个普通劳动者来看待，而要把他当作战略合作伙伴来重视。虽然员工没有投入资金在企业，但是他们投入的时间、知识、智慧、精力都是企业非常重要的无形财富啊！他们青春是最宝贵的资源啊！所以企业需要有企业战略规划，发展远景来鼓舞员工的士气。因为企业的平台载着很多优秀员工的梦想，老板千万不能让他们失望啊！也放小企业是你自己的，大企业是全体员工知识和智慧的结晶，是大家共同用体力和脑力创造的成果啊！所以老板一些定要站得高，看得远啊！
当然，老板留住员工不仅仅是企业的发展前途留住他们，同是也需要老板的人格，人品留住他们。老板要信守承诺，言行一致。让员工跟着你能看得到希望，看得到前途。让他们相信帮助老板成功的那一天也是员工成功的那一天。员工不被老板抛弃，不被老板放弃。只有这样好员工才会安心留下来工作。否则，将来老板的梦想实现了，员工却要背包走人，谁会拼命干？
因为这是一个合作的时代，员工不仅仅看你老板有多少钱，他们是关注企业未来能赚多少钱，老板现在的钱再多也是老板的，员工不可能拿到的。再说，员工想要老板也不可给。所以好员工是希望找到一个会赚钱的老板一起合作共同赚钱，然后得到自己的一份回报。如果企业没有前途再高的工资也拿不了多久，如果企业有前途再低的工资也不怕。因为财富是靠创造出来的，而不是靠继承下来的。所以对于优秀员工的来说，他们更关注自己未来的赚钱能力，而不是老板给他的钱财。
其实，好员工都不希望跳槽。因为他们有事业心、有上进心、有责任感，所以他们在哪里都是抱着创业的心态工作。然而，企业为什么留不住这些好员工呢？因为他们低估了员工的能力，没有给员工信心和力量，员工看不到前途，所以他们对企业失望而离职。
