金蝶精斗云大学生就业何时不再难
大学生就业形势之严峻，不是一两年的问题，而是若干年将会持续面临的大问题。
正当人们一个劲的猜测这场波及全球，令全世界人都为之色变的金融危机何时才能见底的时候，不知人们是否发现，一场大学生就业危机正在中国显现。
大学生就业危机，是金融危机的衍生物还是金融危机之后无法避免的后危机？人们所见的却是，逐年增加的数以百万计的高校毕业生与经济增速放缓的局面早已形成了鲜明的对比，面对严峻的就业形势，一些高校应届毕业生正在想方设法，比如说，加入到考研和考公的队伍当中以避过就业寒冬。
高学历低水平成就业高瓶颈
2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万，2007年495万，2008年532万，2009年600多万……这是一组不断攀升的高校毕业生数字。然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%、2006到2008年一直保持在70%左右。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势之严峻，不是暂时的，也不是一年一时突然爆发出来的，而是在今后若干年将会持续严峻的大问题。
是什么原因造成大学生毕业就失业的现象呢？
我国原本就是人才稀缺、处在需要人才、求才若渴阶段的发展中国家，为什么却有越来越多的大学生找不到工作呢？
联想起不久前在媒体上所报道的：子女找工父母帮忙、老父千里跨省南下推销儿子、为了帮助女儿求职，双亲齐齐出动苦苦排队占位、某就业指导中心对近7000个找工大学生的求职信进行分析，其中竟然有80%的求职材料写不到位等新闻旧闻。这不得不让笔者得出这样一个结论，看起来不仅是我们大学生的家长们爱护子女的方式应当重新审视和改变，我们学校的教育方式、教育能力、教育水平也到了打假打劣的时候了。
多年来，在国内的不少地方，争相创办一流大学，忙着组装超级大学，然后不断扩招大学生，不断打造××教育工程，早已成为了一种时髦。可是，从这些学校中毕业出来的大学生，又有多少能躲过毕业就等于失业的命运呢？
笔者朋友老王的儿子大学毕业都两年了，可至今他仍在家里窝着，上网冲浪、打游戏、聊天，为什么不去上班呢？不为别的，就为了读了四年本科出来的他，绝不肯降低身价在这小城市的小企业里就业，每一年他都往深圳、广州、上海、北京等人才市场胡跑，可跑来跑去终跑不出个什么名堂来，只好让父母供着，反正父母有钱，养他是不成问题的。
诚然，我们不能一味要求高学失业者一定都得去扫大街，或推板车运货，可是，当我们这个国家正处在发展中的时候，如果我们的高学历大学生们，却因为生怕到农村工作、领低工资会被人视为无能，便如潮水般地争先恐后地涌向好企业、高薪酬的独木桥的话，那么此等陈旧的就业观念犹如一道道的紧箍咒，勒在高学历的求职者头上，久而久之也就自然而然地成了高学历就业者迈不过去的高门坎，通不过去的高瓶颈。
职场奴隶与庸校杀人
王小姐是笔者一位知青朋友的女儿，上大学时虽然算不上是校花，但好歹也是班花。当她在人才市场上过五关斩六将，好不容易在一家厂值过亿元的家族型企业里谋到一份财务的工作之后，三天后，就被以“试用期期间不服从领导”为由解雇了。解雇之后的她重回人才市场，在人才市场上连续面试了三次，二次是被要求参加“饭局试酒量，试交际能力”，一次面试还被要求脱衣试开放程度……
接连再三的遭遇各种“求职陷阱”的王小姐惶惶恐恐地说：过去都说，天下之大，怎么就没有穷人的立锥之地，如今可谓是职场虽大，只有职场奴隶才可以生存。
好一句“只有职场奴隶才可以生存”！
试想，在此研究生为了有工作不惜上街卖猪肉，无以计数的大学生为抢到一个上洗浴中心洗脚的工作都要抢破头的时节，当我们的大学生们在人才市场上打出“免薪就业”、“有吃有住每天给5元工资就可以”的就业标准之后，我们的“人才”，我们的大学生，我们的失业、下岗工人在职场上寻求再就业的机会时，他（她）们还有什么条件和理由维护自己做人的人格和自尊呢？
也许有人会说像王小姐这样的“职场奴隶”仅仅只是个别现象，是个别刚刚走出校门的大学生经验不足、学非所用所致。可事实上，笔者几乎是每到一个地方，每到一个企业，每到一个单位，都能听到那些大大小小、真真假假的老板们训斥他们的下属如训孩子。现在大学生、研究生、博士生开辆车上街一拉就是一卡车，你不想干，别来上班。
学非所用、学而无用或干脆根本就没学到什么真正有用的知识和本事，正在成为时下大学生们的尴尬。而更值得社会反思的是：为什么我们的教育行业在成为十大暴利行业之一的同时，我们的大学生子女却连求职都要父母帮忙？这是社会的责任还是时代的悲哀？
期待出台更多的就业组合拳
为解决大学生就业难这一问题，中央和地方政府一直都在行动，比如说，前一些日子就曾出台了为扶持大学生就业，降低社保费率、暂缓缴保费、失业保险基金用于社保补贴、对不裁员企业员工培训进行补贴等五项措施。
笔者以为这还远远不够。
大学生就业难，是一种严重资源浪费。为培养一个大学生，国家、社会、家庭都付出了巨大的代价，可是花了代价，大学生们却没有用武之地，2009年150万的应届高校毕业生将不能如期就业，要浪费了多少人的血汗？在这样的浪费面前我们的加大高校教育投入有意义吗？我们还能对新读书无用论的出现无动于衷吗？
解决大学生就业难这样的老问题，仅用大学生就业困难和扩招真没有必然联系来解释，只能是扬汤止沸。如今，是到了该好好检讨反省整改的时候了，为什么我们的大学收费越来越高，我们的大学办公大楼却越盖越豪华？为什么我们的大学教育毛入学率世界第一，大学专升本世界第一，扩招速度世界第一，高校收费与百姓生活收入的差距世界第一？可我们大学生们求职越来越难，大学生们就业的工资越来越低，我们只有10%的大学生符合跨国公司的人才要求！正所谓，解决老问题要有新办法。笔者由衷的希望，有那么一天，教授的高薪与大学生的低薪不再成反讽，我们的大学生就业不再难，大学生就业不再是问题，我们的大学生就业不再让民众揪心！
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