金蝶精斗云中小企业堤防人才骗子
随着大量的中小企业逐步重视企业管理，对人才渴求欲望不断上升，越来越多的伪人才开始大行其道，让没有辨别能力的中小企业主一而再，再而三地上当受骗。
3．15即将到来，又是一年的打假日。以往，人们想到的都是购买的商品假冒伪劣和服务低下，好像还没有提到人才骗子这一说法——或许在下孤陋寡闻吧。
说到人才骗子，应该话分两头，一是假冒伪劣人才充当正品，二是给人才骗子提供生存空间的假猎头。
随着改革开放，人才流动成为一道亮丽的风景线，打破了好与赖必须一辈子窝一个单位的成规，为人才提供了发展空间，为企业提高了换血机会。然而，随着大量的中小企业逐步重视企业管理，对人才渴求欲望不断上升，越来越多的伪人才开始大行其道，让没有辨别能力的中小企业主一而再，再而三地上当受骗。
人才骗子有几个共同的特点，这里先抛抛砖，望看客们往上面添加美玉。
1．夸夸其谈，妙口生花。一般来说，人才骗子大多具有这一特质，天南地北，什么都能给你胡坎一通，让你以为他知识渊博，见多识广。
2．专业术语，云山雾罩。人才骗子往往会背下很多专业术语，尤其是当下流行的管理模式，用英文缩写表示，说出来让你云山雾罩。大多数老板都听过一些专家学者的讲座，或者上过几次培训班。伪人才脱口而出的专业术语，老板们在专家那里似有所闻，虽然不一定搞得懂，记得住，但是经伪人才说出，给老板们够专业的感觉。
3．显赫经历，辉煌业绩。伪人才大都有较为辉煌的既往经历，什么合资外资企业的主管，什么大型公司的经理，什么中型企业的副总、老总……中小企业不会，也没有能力去搞背景调查，看到这么多的经历，这么高的地位，自然会相信他们的能力，而且其中一些经历正好是公司所需要的。
4．冠冕堂皇，气质压人。伪人才一般很重视穿着打扮，西装、革履、领带，光鲜的头发，加上天生的一副官样相貌和气质，让人不得不相信他的能力与经历。大家都会说“人不可貌相，海不可斗量”，但是真正能够做到的恐怕没有几人。
5．狮子张口，漫天要价。待遇方面，伪人才一般会选择高于，甚至远远高于本区域同职位的市场价位。一是老板们对人才的渴求与景仰，一是他们不知道还有一个市场指导价，一是相信有能力的人才敢要高价，要高价的一定有本领的假设。
伪人才一般来讲，会说不会做，做也是胡乱做，给企业带来的损失决不止高昂的薪酬待遇。三五个月，甚至更长一些时间，老板们终于看出问题来，不得不痛下决心，花上一笔补偿费，将佛送走。然后，就此留下的一副烂摊子让企业混乱至极，矛盾百出，甚至还不如高薪聘请人才之前的原始状态。
按下伪劣人才这一话头，再说说给这些人才提供发展平台的假猎头吧。
猎头的初衷是为企业寻找到合适的人才，然而，雨后春笋般冒出的形形色色、大大小小的猎头公司，虽有正规的，凤毛麟角，收费昂贵；大多猎头公司，便是鱼目混珠，混水摸鱼的角色了。他们往往网络一批伪人才在其麾下，免费给他们推荐工作，协助他们漫天要价，既抬高了人才的身价，也提升了自己的收入。也许他们事先就知道这批人不过尔尔；也许他们自己也是上当受骗，不管怎样，他们都会把这些人才吹得天花乱坠，如果不高薪聘请去，企业就会损失惨重。
三五个月后，企业主向猎头反映伪人才不适合，或者直说没本事，猎头们马上会承认这人确实不行，现在手里有一个更合适的。一番吹嘘后，让心有不甘的老板又乖乖就范。转过身来，又将这家抛弃的伪人才推界给另一家迫不及待的企业。
如果这人才在企业做得马马虎虎，说得过去，猎头们又来捣鼓人才，给他们介绍更好待遇的企业，让他们心猿意马，以为自己真有非凡本领，甩脱老东家，跳槽新公司。
假猎头们就这样在伪人才和中小企业间翻云覆雨，倒来倒去……
恰逢又一年的3.15，借此机会，提醒对人才渴望的中小企业，人才确是企业发展的重要资源，但一定要谨防伪人才的骗局。
未经允许不得转载：金蝶精斗云 » 中小企业堤防人才骗子
