专家教你应对“火辣面试”

专家教你应对“火辣面试”

遇到尴尬面试题该如何作答?四道常见的面试“难题”,邀请就业指导专家作答。


南京市毕业生就业指导服务中心副主任季顺祥认为,女大学生要摆脱求职过程中客观存在的劣势,首先要树立一种自信,消除疑虑;其二是要扬长避短,充分发挥自己的优势;第三是着装外表方面,艺术写真等方式很没有必要,因为绝大多数单位不会接受。


遇到尴尬面试题该如何作答?记者整理了四道常见的面试“难题”,邀请了就业指导专家提供参考答案。


问题一:领导只要男生咋办?


河海大学学生处副处长黄林楠:河海大学曾有一名女毕业生到一家知名建筑公司求职,人事经理称,领导交待了,不要女生只要男生。可这名女生并不死心,鼓起勇气对人事经理说:“我各方面的素质不比男生差,男生能吃的苦我也能吃,请给我一次机会。”经理最后破格录用了她。建议工科专业女大学生们勇敢一些,求职时不要畏惧,多与用人单位沟通


问题二:怀孕歇产假怎么办?


南京师范大学学工处副处长贺俊英:女生首先表明态度,可以处理好这个问题。并摆出一种姿态,当单位需要你的时候会以大局为重。介绍一种参考答案:“我想将来肯定会结婚生子。但如果单位在一段时间内,缺少人手,安排产假有困难,我肯定会考虑推迟生育计划。在与单位良好沟通的情况下,完成人生大事。”


问题三:你有男朋友了吗?


南京市毕业生就业指导服务中心副主任季顺祥:在回答这个问题时应注意一下场合,弄清用人单位问这个问题的目的是什么。如果是测试诚实度,实事求是最好。当然,更多单位可能有别的考量,因为女性工作后结婚生子对单位是很现实的问题,这也会成为是否录用的标准,此时应聘者就要艺术地回答。其实男大当婚女大当嫁,有男友用人单位也并非不能理解,他们想知道你对之后的规划,让用人单位放心是回答这个问题的要点。


问题四:你的内衣什么颜色?


江苏航天信息有限公司人力资源部经理胡艳:生活上的隐私,比如问题中所说的内衣颜色等等,这在面试中绝对是个个例。如果不是面试官动机的问题,那么可能是压力面试的一个延伸,也就是让面试者处于难堪环境里,考察面试者的临场反应。此时应聘者完全不用恼羞成怒,可以礼貌地回问面试官,“冒昧地问一下,您的问题和我的工作能力有必然关系吗?”或者直接说出“对不起,您的问题让我觉得很尴尬。”落落大方、不卑不亢的表现会给面试官留下好印象。


 


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