金蝶精斗云专家教你应对“火辣面试”
遇到尴尬面试题该如何作答？四道常见的面试“难题”，邀请就业指导专家作答。
南京市毕业生就业指导服务中心副主任季顺祥认为，女大学生要摆脱求职过程中客观存在的劣势，首先要树立一种自信，消除疑虑；其二是要扬长避短，充分发挥自己的优势；第三是着装外表方面，艺术写真等方式很没有必要，因为绝大多数单位不会接受。
遇到尴尬面试题该如何作答？记者整理了四道常见的面试“难题”,邀请了就业指导专家提供参考答案。
问题一：领导只要男生咋办？
河海大学学生处副处长黄林楠：河海大学曾有一名女毕业生到一家知名建筑公司求职，人事经理称，领导交待了，不要女生只要男生。可这名女生并不死心，鼓起勇气对人事经理说：“我各方面的素质不比男生差，男生能吃的苦我也能吃，请给我一次机会。”经理最后破格录用了她。建议工科专业女大学生们勇敢一些，求职时不要畏惧，多与用人单位沟通。
问题二：怀孕歇产假怎么办？
南京师范大学学工处副处长贺俊英：女生首先表明态度，可以处理好这个问题。并摆出一种姿态，当单位需要你的时候会以大局为重。介绍一种参考答案：“我想将来肯定会结婚生子。但如果单位在一段时间内，缺少人手，安排产假有困难，我肯定会考虑推迟生育计划。在与单位良好沟通的情况下，完成人生大事。”
问题三：你有男朋友了吗？
南京市毕业生就业指导服务中心副主任季顺祥：在回答这个问题时应注意一下场合，弄清用人单位问这个问题的目的是什么。如果是测试诚实度，实事求是最好。当然，更多单位可能有别的考量，因为女性工作后结婚生子对单位是很现实的问题，这也会成为是否录用的标准，此时应聘者就要艺术地回答。其实男大当婚女大当嫁，有男友用人单位也并非不能理解，他们想知道你对之后的规划，让用人单位放心是回答这个问题的要点。
问题四：你的内衣什么颜色？
江苏航天信息有限公司人力资源部经理胡艳：生活上的隐私，比如问题中所说的内衣颜色等等，这在面试中绝对是个个例。如果不是面试官动机的问题，那么可能是压力面试的一个延伸，也就是让面试者处于难堪环境里，考察面试者的临场反应。此时应聘者完全不用恼羞成怒，可以礼貌地回问面试官，“冒昧地问一下，您的问题和我的工作能力有必然关系吗？”或者直接说出“对不起，您的问题让我觉得很尴尬。”落落大方、不卑不亢的表现会给面试官留下好印象。
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