职场要不得的四种心态

职场要不得的四种心态

    在职场中,我们常常容易范一些很低级的错误,笔者就职场中的一些不良心态进行一一剖析。

       1、眼高手低型。

   
仿佛天下没有自己办不成的事情,凡事喜欢夸夸其谈。没有什么真本事,做起事情了是大事做不了,小事看不上。这类人主要是一些毕业没多久的学生们,总觉得自
己大学毕业,这也懂,那也懂。做了一两年,就觉得自己有经理的水平了,对于做一些事务性的工作总是不屑一顾。刚进一个公司就大谈改革,机制搞活,战略方
案。其实这些都是扯淡,曾经有个华为的新员工刚进华为不久就给任正非写了封万言书,大谈公司战略,变革之类的。任正非看后批复了两行字:“此人如果有精神
病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。”

    还有一类眼高手低型的人就是部分职业经理人了,他们已经有了一定的身份地位,在企业里喜欢空谈理论,理论在天上飘,实践在地上跑。

    建议:少些浮躁,多些实干。

      2、怨妇型。

   
这种人整天就只知道抱怨这,抱怨那的,不是公司管理不规范,就是老板不支持,部门如何不配合其工作,工作环境如何差等等。说句实在的,在一个公司里呆着,
要么觉得公司不好,就跳槽走人,要么就停止抱怨,继续工作。可是有些人就是既不愿意跳槽,也不愿意停止抱怨。我记得我离开第一个工作单位的时候,很多同事
在不停的抱怨公司待遇不好,上司如何如何之类的。好多年过去了,直到今天,我跟他们联系,他们还是在抱怨公司,我问他们既然公司那么不好,为什么不出来换
份工作得了,省得天天抱怨。他们回答说,跳槽出去没把握找到更好的单位啊。一语中的啊,原来是担心找不到更合适的工作,那说明这个公司还有留下来的价值,
既然有留下来的价值,何不在原来的岗位上做出一番成绩出来,而不是整天象个怨妇一样抱怨这,抱怨那的。我观察发现,那些埋头干活的人比那些整天抱怨的人职
业发展要顺利的多。没有一个上级喜欢提拔一个对现实如此不满的下属。

    建议:停止抱怨,学会适应环境,实在适应不了,那就跳槽吧!

    3、拉帮接派型。

   这类人一心经营人际关系,最善于搞拉帮接派,总以为跟大家关系搞好了,把上司哄住了,事业就顺利了。殊不知,老板最终还是靠你的业绩给你发奖金,跟大伙关系好并不能代表你业绩就好。人际关系只是你事业成功的前提,并不是决定因素。

    建议:人际关系固然重要,处理事情也要上心。

     4、爱憎分明型。

  
很多人在公司里面总喜欢非黑即白地去看待每一个人,觉得这个员工这不好,那么就把他打入到自己的黑名单里,老死不相往来,总是以“我就不喜欢这样的人,干
嘛理这样的人。”为借口。但是不管出于什么样的原因,也许他是你的竞争对手,阻碍你晋升了或者你不喜欢他的个性等,导致你讨厌他,厌恶他。但是毕竟是一个
公司的员工,低头不见抬头见,而且公司是一个整体。万一哪天公司要你们共同负责某个项目,那岂不是难以配合,因为这样而影响了工作不是得不尝失吗?而且落
得个性格孤傲的名声。

    建议:尊重你的每一个对手。

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