金蝶精斗云企业需要什么样的人才
面对如今高失业率、就业困难、竞争激烈的市场经济，企业需要什么样的人才吗？
当你还在抱怨工作条件差，收入微薄，没有成长空间，得不到学习成长，茫然而不知道未来的时候，你是否想到还有很多人在努力的找工作？面对如今高失业率、就业困难、竞争激烈的市场经济，企业需要什么样的人才吗？
1、忠诚是企业用人的先要
忠诚，是一个永恒的招聘衡量标准。无论你的能力大小，对企业的忠诚度是企业首选。如果你抱着“试试看”、“无所谓”的心态，你也许永远找不到可以展示自我价值的平台。对于企业而言，是需要高、精、专的人才，但如果没有忠诚度，这些人才就不是有效人才，甚至成为企业的负债。所以，你首先需要体现出对企业的忠诚，这是一个原则问题，也是起码的认知。
2、学习并能适应任何挑战是企业用人的必要条件
不要以为自己有些知识、有点能力就了不起，有才的人一大把。你要学会适应任何挑战性工作，很可能是一个全新的领域，甚至是你最薄弱的环节。如果没有很强的学习能力和适应能力，你很快就会被淘汰。不能改变世界，就努力改变自己。山不过来，你就过去。没有什么工作会轻易让你适应和掌握。反倒是你要不断加强学习，去适应周遭变幻莫测的环境、人和事。
3、创新是第一竞争力
企业要发展离不开创新，一个人想要拥有诚心如意的工作，就要不断的创新。创新的目的是为了创造更大的财富，体现更大的自我价值。为了应对激烈的人才竞争、市场竞争，你就必须不断钻研：创新项目、产品、模式等。因为只有这样，才会为自己赢得更大的机遇。不要犯经验之谈的老毛病，因为有些经验事前进中的绊脚石。打破常规、突破传统，让世界为你惊讶、为你喝彩。
4、创造财富是企业用人颠覆不破的真理
以前常说：一分耕耘一分收获，请改变这个陈旧的认知。现在不再是付出就有回报，而是付出了就必须创造价值，价值才等于回报。你为企业创造的价值决定了你在企业的身份、地位以及收入。能力是立命之本，企业会通过：笔试、口试甚至是试用期来综合评估你的能力，评估未来你能否为企业创造价值。不要有侥幸心理，任何时候、任何企业都会为有真才实学的人才敞开大门。
5、综合素养是企业用人重要指标
一个人没有爱心、孝心，还指望他为企业付出贡献？一个连人都做不好的人，又能指望他做什么事呢？你的综合素养决定的不仅仅是一份工作，很可能是你的未来。你的道德品行、为人处事、言谈举止等细节都足以让你获得或者失去。所以，一个人无论从事什么工作，都是在处理人际关系。是否有礼有节、不卑不亢、温文尔雅、彬彬有礼就看你的内修为了。这不仅是一份职业的问题，而是你能否获得更大成就的基础。
朋友，成功不仅仅是留给有准备的人，更是给那些做了充分准备，并且全力以赴的人。只要你勤勤恳恳做人，踏踏实实做事就会得到企业的青睐。
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