金蝶精斗云善用薪酬激励节税
一番职场博弈，Alice终于从实习生变成了这家公司的控股员工。对于一个外地女生来说，这并不简单。在2008年末，公司对Alice的薪酬做了进一步的提升，新一年里，她的工资与分红合计102400元。作为公司，有义务为员工薪酬做出更好的税务筹划。
在第一个方案中，Alice的每月工资为5200元，当年分红40000元。具体应缴费用如下：
全年应缴工资个人所得税：【（5200-2000）X15%－125】X12=4260元
分红应缴所得税：40000X20%=8000元
合计：12260元
而在加入绩效考核的方案后的薪酬方案中，情况就大不一样。新方案中，Alice可以得到年终奖24000元，每月工资4600元，年中分红23200元。以此计算：
全年应缴工资个人所得税：【（4600-2000）X15%－125】X12=3180元
年终奖应纳税：0元
分红应纳税：23200X20=4640元
合计：7820元
两方案对比，加入绩效考核的薪酬机会为员工节省了4440元，相当于Alice一个月的税前工资。对于需要在北京独立承担房租的Alice来说，这些节省出来的现金变得更有意义。而对于企业来说，即可以综合大局，用绩效考核的办法提高工作效率，又维护了核心员工的利益，可谓两全齐美。
Tips
A.年终奖金纳税规则：
纳税人取得除全年一次性奖金以外的各种名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。而2005年1月1日后，取得的全年一次性奖金，按新办法计算，即，奖金额除以12，以其商数对照个人所得税率进行计算，所得即该奖金应缴数目。
B.年底分红纳税规则：
利息、股息、红利所得指个人拥有债券、股权而取得的利息、股息、红利所得。以每次利息、股息、红利所得为应纳税所得额，适用20%税率，即，应纳个人所得税税额=应纳税所得额X20%。
C.12万以上人群
自2007年1月1日起，年所得12万元以上的纳税人将自行申报纳税。不申报或不如实申报将需要承担法律责任。
