金蝶精斗云会计人晋升被“空降兵”挡住？
“干了大半辈子，还是个小会计。”在会计人中，我们时常能听到这样的感叹。到底是什么挤压了会计人的晋升空间？他们又该如何打破这种玻璃天花板？
日前，《中国会计报》记者采用网络、电话等方式，就此话题抽样调查了100位会计人。结果发现，企业缺乏公平合理的内部提拔机制，是阻碍会计人晋升的主要原因。
会计主管大多“空降”
纵观社会上各类招聘信息，对财务经理、财务总监等的需求比比皆是，而且往往能吸引一些有着多年工作经验的会计行家跃跃欲试。然而，这也让这些招聘企业原有的会计员工郁闷了。
“老板宁愿花钱发布招聘启事去找一个会计主管回来，也不让我们这种干了五六年甚至十多年的老员工上任，真不知道是为什么？”兰州的肖玉胜跟记者抱怨说，“以前没有资质的时候没想过升职这事儿，这两年拿到了中级职称，而且财务经理这一职位现在又刚好空缺，但我还是没有机会。看来，真是混不出头了。”
肖玉胜大学毕业就到了现在这家民营企业，今年刚满30岁，正处在干事业的时候。如今，他当年那种通过努力工作为自己谋得“一官半职”的抱负早已消磨殆尽。
鉴于财务工作的特殊性，还有些企事业单位领导干脆任命自己的亲戚或“心腹”为会计主管，直接把普通会计人排除在外。
“他们甚至不需要任何资格证书，只要能起到监督作用就行。”合肥的程济当了26年的行政事业单位会计，眼看就要退休了，“连个副科员都没评上。”
在程济看来，缺乏针对会计人的公平合理的内部提拔机制，也是一些企事业单位留不住会计人才的主因。“另外，会计人晋升空间的大小，跟领导层对财务部门的重视程度有很大关系。”程济分析说。
一个靠跳槽晋升的“怪圈”
正是看到大多数企业的会计主管都是“空降”而来的情况，会计人在郁闷的同时，也找到了一条晋升的途径。“他们既然可以来，我们也可以到别的企业去嘛！”孟凡现在是苏州一家外资企业的财务总监，此前花了5年时间，换了3个工作，才坐上了现在这个位置。
在接受采访的会计人中，有近3/4表示，跳槽不失为晋升的一种机会，而且其中不乏成功者。“人生要想爬上更高的山头，必须先从眼前这个山头下去。现在呆的这个单位可能没有晋升空间，但你要积蓄力量。考证也好，积累经验也好，总之到下一个单位时，你的起点要变得更高。”孟凡坦言，“会计人保持一定的流动性，反而能够不断提高自身的能力。”
记者在跟这部分会计人交谈后还发现，3年是一道坎，在一家企业工作3年后，如果会计人的职位没有任何变化且薪水只是略升，那么，他们的积极性就会大受打击。于是，“什么时候跳槽”变成他们之间的日常问候语。
“哪怕是到一家更小的企业做财务部门负责人，我也愿意。”最近两个月来，肖玉胜正在边备考CPA边搜集相关招聘信息。
对“通过跳槽获得晋升”持反对意见的一部分人则认为，频繁跳槽不利于企业建立对会计人的信任感，而这可能会影响其职业发展。有着多年人力资源管理经验的陶女士也表示，职业操守、业务能力、管理能力、沟通协调能力等固然是企业高层考察会计人能否晋升的重要指标，但对企业的忠诚度也是他们非常看重的，频繁跳槽的经历也有可能不利于会计人的职位升迁。
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