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三、Linkedin：将招聘与商务价值相结合
1、了解Linkedin
Linked是一个“高效”、“安全”并且“有商务价值”的“白领SNS提供商”。它的特点是高效、无干扰，用户之间的关系会得到严密的保护。 LinkedIn专注于商务功能，并且提供付费服务，这体现了它具备提供高质量商务社交服务的能力。LinkedIn比较适合白领使用，尤其是有国际业务的企业员工或者自由职业者。LinkedIn目前以国际业务为主，但强调行业性，而非地域性。
2、如何利用Linkedin做招聘
Linkin的策略和MSN相似，它是商务SNS，在招聘与猎头领域有很大的市场空间，据说08年有7500万-1亿美金的收入。 LinkedIn正在和Monster、Hotjob等美国几大招聘网站合作，应聘人在这几大网站找到想应聘的职位后，可以利用LinkedIn搜索出招聘者与本人之间的关系网，然后能通过LinkedIn的Inmail等功能找到合适的推荐人介绍，甚至可能与招聘者取得直接联系。
对于招聘人员来说，可以借助Linkin先找到优质的中间人，进而找到其他优质的候选人，特别是行业性的中高级人才，比如白领或商务人士。但在 LinkedIn的网络体系中，获取三层以内联系人的资料是免费的，如果想联系三层关系以外的人，就需要使用商务账户。除了商务账户，企业可以与 LinkedIn合作发布招聘广，吸引优质的意向候选人。
四、BBS：针对高校学生与专业性人才的营销手法
1、了解BBS
BBS的英文全称是Bulletin Board System，就是“电子公告板”。在BBS上，大家加入感兴趣的论坛，可以对自己所看到的、听到的、想到的任何一件事做出评论，一个好的帖子可能会获得很多人的支持。
BBS的应用起源于高校，逐渐扩展到社会大众。当前中国主要BBS有：水木社区（源自清华大学，社会BBS）、北邮人论坛BBS（北京邮电大学 BBS，高校BBS）、南大小百合BBS（南京大学BBS，高校BBS）、日月光华BBS（复旦大学官方BBS，高校BBS）、新一塌糊涂BBS（源自北京大学，社会BBS）、观海听涛BBS（哈工大，高校BBS）等。另外，BBS网站还发展为一些专业性的社区，它按照行业或专业类别划分，除了能覆盖业内人士，很多都逐渐发展为招聘专业人才的阵地。
2、如何利用BBS做招聘
招聘人员在开展校园招聘过程中，利用BBS在学生中进行广泛宣传推广，发动更多的学生聚集到论坛中来发帖与顶贴，有个企业集团在校园招聘前期专门启动了“BBS病毒性营销”项目，转发与顶贴最多的人将得到奖励，这对校招起到了很好的宣传效果。
对于社会招聘工作，可以收集些规模较大、人气较旺的网站论坛，发布一些专业实用性的帖子，在帖子尾部写下自己网址的链接，链接到企业的招聘信息。
对招聘人员最有价值的是垂直社区的网站，也就是专业性的论坛，比如招聘研究网囊括招聘领域各种资源，凝聚了国内招聘领域的众多中高级人才，在这里可以与全国各地众多招聘专业人士交流，可以搜索到招聘相关资料、工具、文章、讨论帖子，可以搜索企业通讯录与中高级人才信息，可以自由发布企业招聘信息，还可建立“伯乐堂”博客并开辟社区等。其次，可在招聘研究网中创建与发起自己关心的话题，吸引有兴趣的朋友参与讨论，比如通信行业的招聘人员可以创建通信行业的HR交流圈，并发起关于通信行业人才发展趋势、营销高级人才招聘等讨论主题，与同行业HR交流信息，互换资源。
五、Blog：通过职业品牌寻找人才
1、了解Blog
Blog的全名是Web log，中文意思是“网络日志”，后来缩写为Blog，是集丰富多彩的个性化展示于一体的综合性平台。而博客（Blogger）就是写Blog的人，博客是那些习惯在网络上出版、发表和张贴个人文章的人，利用Blog可以迅速便捷的发布自己的心得，及时轻松地与他人进行交流。
2、如何利用Blog做招聘
随着博客的兴起，各大搜索引擎（如Google、Baidu等）纷纷推出了博客搜索功能。对于招聘人员来说，Blog搜索是一个很好的办法，就是搜索职业人士的博客，比如搜索财经类、法律类、人力资源类精英人才的博客。这些职业人士通常定期更新自己的博客，招聘人员可以在上面留言，并获取其联系方式，与其就企业招聘事宜进行单独沟通。
其次，招聘人员可以建立自己的招聘博客，塑造自身的招聘职业品牌，定期发布企业招聘信息，再把博客进一步推广，吸引更多的流量，有时候会有意外的收获，说不定哪天就收到意向候选人的邮件或电话。
工欲善其事，必先利其器。招聘人员需要拓展各种新的招聘渠道，特别是增进对互联网发展趋势的了解、把握与应用，才能使招聘更有成效，以适应21世纪人才竞争的需要。
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