金蝶精斗云年终奖什么时候发?
“为稳定员工队伍，公司将把年终奖挪到春节休假结束以后统一发放。”昨日，外来打工者程先生告诉记者，上周五公司开会时老总作出这一决定。“年终奖什么时候发，有没有什么说法？”
程先生称，自己所在的公司从事服务业，老板担心有些员工拿到年终奖后会跳槽走人，所以想出了这个办法。这让自己十分苦恼，自己原来指望拿年终奖去买点年货礼物回家。
年终奖成热门话题
近日，在天涯等论坛，年终奖什么时候发、发多少成为一个热门话题。有的网友称，一般都是公司吃团圆饭，到春节放假前最后一天才发；有的说，公司还没提起，也不知道发不发。还有的网友抱怨称，其公司年终奖有一次拖到第二年5月才发的。
记者向多位读者随机询问得知，年终奖发多少就更为五花八门，从几百元到数万元不等，不少公司还根据岗位和绩效来确定。工作不满一年的员工大多没有年终奖，或是金额不多。去年毕业的孔小姐称，自己上班才半年，公司说只能拿500元的年终奖。陈先生则表示，自己频频跳槽，工作三年有两年都没有拿到年终奖。
年终奖何时发有说法
武汉市劳动保障局相关人士称，如果是劳动合同中约定的工资、奖金等，单位是不能克扣或拖延发放的。如果“年终奖”是指企业根据上一年度经济效益发放给员工的额外奖励，劳动合同又没有明确约定，企业可以自主决定是否发放和具体发放金额。
劳动部门同时提醒，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。
所以，年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，企业应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的权益。
劳动保障部门提醒：年终奖不能当作“留人奖”
临近岁末，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。
上海市劳动保障部门掌握的情况表明，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。有关专家指出，员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖容易变异为“留人”的筹码。
归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：
一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。
二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。
对此，劳动保障部门有关专家提醒说，年终奖包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
专家指出，对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
8成企业年终奖小幅攀升
数据显示，将有八成企业的年终奖较去年有小幅攀升。
部分企业年终奖上涨两成
调查数据显示，今年80%的企业年终奖较去年有小幅度的攀升。医疗、教育、日化、电子、房地产、服装制鞋等行业呈现有人欢喜有人忧的局面。随着经济形式的好转，日化、电子、快消、服装制鞋等行业，今年的年终奖有稳步回升。有的企业的年终奖高出了去年的15%—20%.
“员工在春节前领不到年终奖会感到郁闷，这是因为大家有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而得到物质奖励。对员工来说，被企业认可的衡量标准更多的是薪金及年终奖的发放。”飞雕电器集团（武汉）有限公司人事经理秦先生如是说。
各行业年终奖大曝光
事业单位员工：红包1万元
采访对象：某省级机关下属事业单位工作人员
单位红包：李小姐所在单位没有明确的年终奖一说，如果要算春节前拿到的钱，就是当月工资、第十三个月工资，再加上其他一些奖金，一共将近一万元，和上年差不多。据她了解，这个“红包”金额比该机关的公务员还要高。
基金研究员：奖金20万
采访对象：某基金公司策略部研究员
单位红包：虽然去年股市行情很不好，但公司按与全年工资1：1的比例给员工发放了年终奖，自己拿到手的约20万元，不过，听说很多基金公司的年终奖拿不到这个数，只能按全年工资的0.5、0.6拿年终奖。
媒体从业者：红包5万元
采访对象：一家大型出版社中层
单位红包：“有句俗话说，越是经济不景气，看书的人就越多，”江先生说，特别是一些受众固定的出版社，据他了解，比如少儿、科技等专业的出版社，年终奖和上年相差不大。而且江先生单位平时奖金不多，相当一部分奖金是集中在年底发的，所以这次的“红包”共有5万元左右，虽然扣税就要扣掉一万多，但实发到手的也颇为可观了。江先生单位的一般员工，“红包”在3万元左右。
银行理财师：年终奖1万元
采访对象：某银行理财部门总经理
单位红包：银行目前还没发年终奖，但据自己了解到的情况，去年自己只能拿到1万多元的年终奖，其他行与自己相同岗位的，一般都能拿到四五万元，多的能拿到十多万元，感觉自己的年终奖数字在同行中没有代表性。
中层：年终红包1.5万元
采访对象：某民营企业部门副经理
单位红包：这两天公司领导正在盘算如何发奖金呢，但作为公司骨干，老总早就给自己一颗“定心丸”，去年年终奖至少比前年增长20％，还让自己做好请客的准备。这样算一算，自己的年终红包肯定不会少，应该能拿到1.5万元吧。
