金蝶精斗云职场人，八种企业不能进 在世界经济如此萧条之下，作为以谋起职来生活的人们如何才能更加好的工作、生活呢？而作为职业士如何选择一些自己想要的平台呢？同时又从哪些方面去观察这些企业是否是自己想要找的平台呢？今天就重点讲讲职业人士可以不选择的八种企业。
第一种，出尔反尔！就是说话不算数，也不能达成兑现的。诚信乃企业经营之本，如果一个企业的法人或是领导人，不讲诚信的话，建议职业人士千万不要进入这种公司。因为，今天这个法人代表或是领导不能答应客户的，明天一样答应你的也会下落不明。
第二种，企业股份纷争！内不平不足以安外，家和万事兴！当遇到一家企业出现内部发生股权斗争时，同时这些人为了股份又出黑手。这时的你，可以以一种事宜请辞了。案例，我朋友小刘原是广州某一家公司商务代表，这个企业从事的是一些设备产品，经营状况都还不错，后来因为两个股东之间发生了股份矛盾，公司就此停火了（倒闭）；而小刘的基本工资也没有下落。我身边的此事件经常有发生，所以建议职业人士不参与有浑水的企业为好。
第三种，面临倒闭的企业！可能有的同行人士不认同这种说法，但从另一种角度来看也是一种明智之举！人人都想当救世主，而当今天下又要几个被称为救世主？活佛？古往今来，我们众观世界，有从商的，为政的，有自由职业的，有无所是事的，也有宗教信仰的，好像也只有几个一直是人们所崇拜的。所以作为职业人士我们也想努力做好企业，使出自己十八般武艺，使企业扭转乾坤！想要共同去面对的是：为什么这个企业会面临到要倒闭？如果这个带头人都没有全部心力放在如何整治企业的话，而一个新来门外汉你有何必如此呢？所以笔者觉得，我们职业人士的着力点要对！
第四种，企业总负责人没有意识管理好企业！其实作为企业的法人也好，职业人士也好，都想共同的把企业经营的越来越好！做强做大！可是，在有的时候就有一些企业总负责人只是有这么点想法，而也没有去行动，或者说是根本不去想，俗话说：不去想，焉能做到呢？要把企业管理的更好，经营的更好，是有方法的。同时，也不是一个职业人员一个人的努力就可以的，今天的世界500强企业，都没有一个人把企业做大的，都是通过大家一起的努力，团队的协作才有今天！火车跑得快，全靠车头带！企业负责人都不快，职业人士也应该要换跑道才行。
第五种，人事经常变动。企业和职业人员都想求发展，都想求‘稳’！可就是有些企业经常有人事请辞，或是被辞！不管是其中哪一种，我们都得用心去看看中间的问题。因为身在江湖，怎能不了解江湖呢？请辞说明企业不是很适应人，而此人也有可能有新的打算；被辞的话非常的严重性的一个问题，更说明企业存在着管理、用人的缺陷。一个好的企业不会经常让员工被辞的，因为不好的员工也是企业人员招聘进入的，同时也是领导认可的，有一两个人被领导被辞比较合理，但领导也得反思才行。而企业一次又一次的被辞说明负责人的领袖魅力不够，企业的用人机制有很大问题，也不懂得用人，试想你是千里马怎能让不会用人的企业来埋没你的能力？再试想万一负责人不会用人，把你也当试用的子弹真可惜。
第六种，独裁主义多于事实雄辩！一个人之所以打不开心门，是因为她不想聆听世界上智慧的声音，所以也就有了独裁主义者的降临。当你用心在企业工作时，一定会向企业提出一些合理化的建议，而此时面临的是，建议一去无回；摆在面前的是，更多的指责，更多的缺陷，更多的失误。。。。不知事实，只坚持自己原则的领导人，也不是好的领导人。靠独裁来果断处事，让她见鬼去吧！一个优秀的领导人，既要坚持自己的原则，也要善于妥协！
第七种，行动力比蜗牛还慢！笔者身边有一些企业界的朋友，在企业界也有好多年了，公司也不是缺资金，还是缺少的是一种动力。很多时候知道怎么做，可是一直不去做，形成光说不练者，管理的重点不在知而在行！
第八种，家族式管理排外或小人当道！这两种不管是哪一种，在其工作生活都非常的难，因为多数是其老板身边的人说了算，这其中排外的原因是怕你改天也坐到太岁头上去了，也许因为你是外人，没有人会听从你的道。其实家族企业也是很好，如历史上的三大商潮商的话，有很多是家族性的企业在管理且管理的还非常好，用人的标准是“能者上，庸者让”；俗话说‘防小人之心不可无’还是有道理的，小人当道的话你可遇到劲敌了，还是早点退出吧！
以上这八种情况是笔者多年来所见所闻，其中心目地一是想帮助更多的职业人士选择好自己的职业生涯，二是让企业也能才到属于自己千里马；同时也‘以人为本’，突出的是人才的重要性，落实科学发展观，因此如何才能真正意义上实现以人为本呢？今天就把人与企业、职业的做发展到更好，突出人文精神。让我们都少走弯路，选择一定是大于努力的！
未经允许不得转载：金蝶精斗云 » 职场人，八种企业不能进
