金蝶精斗云中小企业加薪应对用工荒 春节过后，全国多个地区出现“用工荒”的局面，上海企业也面临用工缺口，特别是中小企业正在经受“招工难”的考验。商报记者从嘉定马陆工业园区了解到，该园区400多家企业中，一半以上存在缺工现象。此外，闵行区用工缺口也有1000多个。目前，部分企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以缓解用工荒。
用工呈现报复性增长
“现在招人实在太难了！”昨日，商报记者采访了嘉定马陆工业园区内一家电器公司，该公司生产的烫发器、电吹风等美容、美发器具主销欧美等地。为赶订单，目前急需一线工人100多人。该公司行政主管表示，由于经济回暖，今年订单明显增加，目前已启动了两条备用的生产线。据悉，嘉定马陆工业园区内共有400多家企业，有一半以上存在“用工荒”现象。
位于虹口区的一家玩具厂则因招不到充足的工人，年前不得不推掉订单延迟开工。“年后再招不到足够的工人，今年要大幅度削减订单了。”在不少企业负责人看来，“用工危机”已经到来。此外，大量堆积的订单让不少企业一反过去正月十五开工的惯例，开工时间提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的现实却使得企业开工明显不足。
据悉，仅闵行区用工缺口就有1000多个，主要集中在制造业、服务业等劳动密集行业。据悉，上海用工短缺势头去年四季度就已出现，但就目前来看尚在正常范围。目前出现用工短缺，主要是因为去年企业在经济危机中订单减少，导致工厂减员。而去年四季度经济形势回暖，企业订单多了起来。可一时却难以找到这么多工人，导致生产受到影响。特别是一些劳动密集型企业，流水线甚至开不了工。现在，不仅用工成本增加，工人对工资的期望值也越来越高。
为揽人才涨工资、降标准
“嘉定外管这里登记的1．7万多家企业，九成以上都有缺工现象，一般企业缺工都达到20％至30％。”近日，嘉定区外劳力管理中心负责人表示，为缓解区内企业用工荒现象，本月底，嘉定区将组织区内25家大型企业赴陕西宝鸡招工5000人。据悉，由于1000元出头的收入已难以吸引农民工离乡背井外出打工，所以嘉定区这次所定招工岗位，工资在1800元至2000元之间，还提供住宿。
商报记者了解到，目前，一些企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以缓解用工荒。“公司今年新招聘人员的工资待遇与去年相比有略微提升。”一家电子公司负责人接受商报记者采访时表示，“目前，2000元的月薪吸引了不少求职者的目光。”
与工资上涨形成对比的是，企业对新职工的学历和技能要求也在降低。商报记者了解到，今年一些招聘企业在职位上没有规定学历要求或者只要求初中学历。一家手机通讯店负责人告诉商报记者：“如果有经验，没学历也可以。”
专家分析廉价劳动力时代已一去不复返
“对上海来讲，用工缺口应该不至于像珠三角那么严重。”上海社科院经济研究所研究员刘社建表示，“从经济发展的角度来讲，这也是一个好事，说明原来过度依赖廉价劳动力成本的经济发展方式需要进行反思和转型。”
刘社建表示，一定要通过发展教育，不断提高劳动者人力资本水平，并在此基础上不断提高科学技术劳动生产力。对企业自身来讲，要提升科学技术发展水平，不能再完全依靠廉价劳动力成本投入来进入低端生产。在这个过程中，企业将面临一个优胜劣汰的过程。
此外，有专家指出，部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致目前招工难的主要原因之一。从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。而与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。目前，已经有一些企业制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，部分岗位尽量采取内部竞聘制度，以吸引员工就业。
国内市场南方多城市频现企业招人难
春节过后，南方许多用工量较大城市出现“用工荒”，其中深圳就缺工逾80万。服务业、制造业等行业普工难招已成为普遍现象。
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