金蝶精斗云2010年，中国经济呈现出“V型”反转，顺利完成保八的任务。经济的迅速复苏也使不少的行业迅速走出低谷。忙碌了一年的人们，会收到年终奖大礼吗?经济出现“V型”反转，年终奖的金额会不会也出现大幅反弹?这些问题已成为职场人的焦点话题。前段时间，国内某知名网站推出调查：“2010，你能拿到年终奖吗?”有近千位网友投票，结果显示，31.6%的人表示，“有年终奖，而且会比去年多”。
年终奖到手，这钱该怎么花?是像守财奴似的放在枕边每天睡觉前数上一遍，还是像购物狂一样冲进商场疯狂SHOPPING?或是把钱存起来以备不时之需?还是要不迫不及待地投入股市，成为万千股民中的一员?
年轻的潮男，已经瞄上了心仪已久的IPHONE，就等着年终奖发下来之后直奔卖场;
时尚的靓女，盯上了COACH的手提包，就等着年终奖到手，然后进场血拼;
对于身背巨债的房奴来说，这笔钱相当于两个月的月供;
对于有孩子的家庭来说，这笔钱相当于好几个月的奶粉钱……
辛苦了一年，犒赏下自己还是非常有必要的。但犒赏完之后，就坐吃山空?咱是不是应该做点啥?
曾看到一MM的QQ签名这样写着：春天，我把老公埋到土里，到了秋天我就能收获好多好多老公。要我说，埋老公不如埋点人民币，到了 秋天就可以收获好多好多人民币。看似在做白日梦，其实不然。人民币是可以埋的，钱是可以生钱的，不过不是埋在土里。领到年终奖的时节，正是播种人民币的季节。积极地进行投资理财，从你的年终奖开始计划，秋天的时候你也可以收获很多很多的人民币。 记者吴旭晖
理财专家详解5千~10万年终奖理财方案
A
事业单位员工年终奖5千元左右
理财人物：杨小姐，25岁，成都某事业单位员工。今年的年终奖大约5000元。
家庭情况：杨小姐目前单身，年收入大概6万元左右，每月支出3000元左右。尚未购房，与父母同住，近期有购车的打算。目前银行存款5万元，除社保外，还未购买任何商业保险。
理财计划：杨小姐准备让去香港的朋友代购IPHONE手机，预计花费5000元。今年是妈妈的本命年，要用这笔钱给母亲买个像样的礼物，计划在3000元以内;还有爸爸、外公、外婆的敬老钱。如此算来，预计花费1万元左右，这5000元的年终奖有些入不敷出。
理财师建议：买手机的计划调整一下，买个2000元左右的手机即可。在选择礼物上，可以购买一个父母、外公、外婆都可以用的东西， 比如保健仪器等。杨小姐工作较稳定，可以花钱去参加培训，提升自己的技能，增加工资收入。并建议杨小姐购买商业保险，如定期寿险，一旦杨小姐遭遇意外，其家人可以获得赔付。杨小姐暂时单身，可买一辆小排量的车，可先申请信用卡，然后使用分期付款购车。
B
国有银行员工年终奖2万元左右
理财人物：霍先生，28岁，成都某国有银行员工。今年的年终奖大约2万元。
家庭情况：生活和工作还算稳定，明年准备和女朋友结婚，家庭(包括女友)年收入约12万元。两人共同按揭了一套住房，分30年付清，每月还款3000元，已还款6年。目前有银行存款8万元，其余的钱都在股票里，约10万元。
理财计划：去年霍先生在股市中取得了不错收益，但8月以后，市场赚钱难度越来越大，霍先生希望把资金从股市中逐步撤离。在找不到更 好投资渠道的时候，霍先生计划从股市中提出3万元，加上2万年终奖，凑够5万元提前还贷，减轻还贷压力。霍先生还希望在2010年底按揭购置一辆10万元 左右的轿车。
理财师建议：28岁的霍先生处于职业上升期，银行工作又较为稳定，45岁前，收入会随着年龄增加而增加，贷款分30年付是一个理智选择。
如果霍先生要选择提前还贷的话，目前并不是一个好的时机，由于国家目前利率水平较低，房贷平均利率是在5.5%左右，而从去年的经济环境看，股市、理财产品的收益率是绝对大于5.5%的。
此外，从还款时间看，霍先生已还了6年，还剩24年，实际上在过去的6年中，他基本上还掉了全部贷款利息的20%左右，如果提前还 款，就是还掉“低成本的优质贷款”，因此提前还贷是一个非常不明智的选择。比如去年银行某种一年期的信贷理财产品，利率就达到了5.6%，比房贷利息还要 高，霍先生不需要为了一个低利息成本的还款，丧失一个获取高利率回报的机会。
去年霍先生取得不错的股市投资收益，是因为国家放出很多的流动性，股市的风险相对减小，取得收益并不奇怪，但是在今年政策不明的情况下，在股市中再取得较好收益可能会比较困难。霍先生需要在观望市场的同时，寻找股票型基金，或者将手中的资金换成银行的理财产品。
而更为重要的是，霍先生计划明年结婚又要买车，8万元的存款是不够的，但是由于现在结婚都是要收红包的，收支相抵，估计霍先生买车加购房还贷需要10—15万左右，建议霍先生将年终奖5万元暂时不要动用，用作储蓄或7天通知存款等，为结婚做准备。
“对于劳碌了一年的职场人来说，临近年终，最期待的莫过于一个沉甸甸的‘红包’，这既是对这一年工作的肯定，也给来年一次实质性激励，更是一颗职场 定心丸。现在年终奖要迟发了，这个年过得真让人堵心。”昨天(1月31日)，刚刚听说年后才发年终奖的职场新人陈跃，闷闷不乐地告诉记者。和陈跃一样“苦命”的职场人不在少数，一份关于年终奖发放的第三方调查近日出炉。数据显示，为了防止骨干人才跳槽，超过两成的企业将年终奖推迟到年后发放。
年终奖变身“年中奖”
“置办年货、买新衣服、回家过年都需要钱，虽然平时也存钱，但如果能拿到年终奖，那份喜悦肯定不一样。其实，年终奖重要的不是多少，而是心理上的那份满足感和安定感。”小陈直言道。采访中了解到，年关事儿虽多，但绝大多数工薪阶层最惦记的还是年终奖，最担心的也是年终奖不能按时到位。
一家第三方机构在对200家企业进行调查后发现，共有164家企业计划发年终奖。其中78%的企业计划在春节前发放，但仍然有超过 两成的企业将年终奖安排在春节后发放。这些在节后发年终奖的企业表示，早一些的将在3月份发放，最迟的甚至会到5月份发，变成“年中奖”。对于这种做法， 几乎所有被访者都表示“气愤”但又“无奈”，一些职场人直言不讳，认为用年终奖相要挟太卑鄙，更坚定了跳槽的决心。
防跳槽被迫“就差钱”
有的企业不景气，用尽全力仅能保障基本工资，年终奖自然靠边站。而有的企业虽然“不差钱”，但就是迟迟不发。尽管不约而同地选择迟 发年终奖，但都会在一定程度上造成负面影响。一些企业表示“事出有因”。一家私营企业的人事部门经理坦言，骨干人才的流失，是企业最头疼的事，将直接影响来年的发展。“谁也不想为竞争对手白白培养人才。虽然知道迟发年终奖不好，但为了留住人才，也是迫不得已。如果那些铁了心跳槽的职员甘愿放弃年终奖，也可以避免给公司造成更大的经济损失。”
另一名人事主管表示，跳槽对用人单位来说，无疑会加大运营成本，一来工作安排会被打乱，二来招聘新人适应及培训成本不低。因此，为防员工跳槽，公司使出“迟发年终奖”的招数，成了用人单位担心人才流失的无奈之举。
专家观点迟发年终奖无益企业发展
天津市人力资源和社会保障部门的劳动法专家表示：“迟发年终奖会使人心尽失，无异于饮鸩止渴。”专家告诉记者，年终奖在相关劳动法规中，并没有强制性规定，企业是否一定要发、应当发放的数额、什么时候发放等，都没有确切的法律依据。
“如果职员真的去意已决，即便老板迟发年终奖，也无济于事。因为绝大多数职场人认为钱财并非一切，机会、发展前景、事业理想等才是最重要的。”专家表示，“迟发年终奖是目光短浅的行为，丰厚的奖励无疑可以鼓励员工士气、证明企业的实力。不发或迟发，势必影响员工对企业的信心，反而无益于企业的发展。”
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