金蝶精斗云岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年后跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。而记者了解到，扬州市劳动保障部门也屡屡接到关于用人单位克扣、迟发年终奖的投诉。一位姓张的女工程师就告诉记者，她与老板签订的合同到2009年12月31日终止，因特殊原因，无法继续在单位干了，于是向领导打了招呼，可领导生气地说，如果她明年不来了，那么，年终奖2000元就没有了。她认为单位此举“有点过分了”。
今年年终奖你拿到了吗?能拿到吗?记者对此进行了专题采访。
调查一
不少企业从来不发年终奖
“我来这里打工两年了，从来没拿过年终奖!”在开发区工作了两年的罗先生告诉记者。
昨天，记者对扬州市区不同企业、不同工龄的上班族进行了年终奖发放的调查，结果显示，有为数不少的企业没有年终奖。
“我没有年终奖，但有年货，老板说，到过年了，给大家发点东西。”在采访中，一位苏北沭阳的打工者对记者说，“不过，我已经知足了，每月有近千元的工资，快回家时，还有点年货，回家大包小包拎着，家里老小都很高兴。”
记者了解到，像上述沭阳打工者这样，对年终奖没有感觉的打工人员比比皆是。昨天下午6时20分至7时15分，记者在时代超市附近共计采访了11位市民，有5位市民听说过年终奖，有4位市民拿过年终奖，有7位市民从未拿过年终奖。
调查二
一些单位年终奖春节后发
“为什么年终奖年后发?”针对一些打工者提出的问题，记者采访了开发区的部分企业，一位企业老总解释说，年终奖发放需要一个过程，每年一月份，企业要进行统计，然后开董事会研究，这样一来，真正发放就到了2月份了，而如果当年农历春节时间较早，就很可能要到年后才能发年终奖。
该企业一位员工则认为，这是老板的一个托词，现在有些企业招工很难，尤其是玩具企业，老板害怕来年用工紧缺，才出此招，实质上是一种“捆绑”。
另一位公司老板则坦言，单位年终奖在春节后发，就是防止工人过年回家不来了，他认为，对于那些早就打算年后跳槽的人，肯定不能发年终奖。
事实上，年终奖在年后发的单位为数不少，而一些劳动强度大的企业更是如此，年终奖往往成了“留人奖”。
权威解释一
年终奖不能当做“留人奖”
企业年终奖发放在年底还是在年初成了一个焦点问题，昨天，扬州市劳动和社会保障局有关部门负责人告诉记者，年终奖是职工理应所得，任何单位、任何个人都 不得扣留。该局工资处负责人说，年终“跳槽”比较普遍，员工签订合同到期了，不在这个单位做了，也是正常现象，但不能因职工不在此单位做工，就不给年终奖。年终奖是企业一年的效益体现，企业全体职工辛苦干了一年，为企业创造了效益，发年终奖理应每人一份，决不能因为职工走了，就不发了。
扬州市劳动和社会保障局监察支队副支队长吴志斌说，一些单位将年终奖变为“留人奖”是不对的，属于侵权行为，情节严重的，执法部门可作侵权论处。吴志斌提醒打工者，如果碰到此类情况，可以举报，执法部门将责令用人单位支付劳动报酬，并可令其支付赔偿金。
权威解释二
辞职人员也应“分享”年终奖
“我和单位签了一年的劳动合同，但是合同却只有一份，放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大适合我，想跳槽换个新环境。我打算提前一个月通知公司我想辞职，但是公司方面坚决地表示，现在公司缺人手，我不能辞职，否则后果自负，并且老板还说，你要辞职，年终奖就没有了。”一位打工人 员则向记者述说了这样的遭遇。
对此，扬州市劳动和社会保障局有关负责人说，辞职后仍应享受年终奖待遇，职工在企业干几个月就应该有几个月的年终奖。
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各类企业年终奖发放模式
A：外企按照约定领绩效奖
一些外企无论个人与公司的业绩如何，年终奖全员享受，类似于福利性质;另一些则是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放绩效奖金。干部与公司股东事先约定好，如果今年做到何种业绩，或是市值达到多少，就可领取相当比例的年终红包，这种红包通常能超过一年的年薪。
B：国企要看“传统”
国企每年发年终奖时，既要看单位的效益如何，还要依照企业传统规则，比如企业规定的岗位系数作为发放奖金的标准，企业内部有的岗位系数高，有的岗位系数低，最终年终奖也不一样。
C：私企有明确的计算公式
在一些私企，红包多少、有无都由老板决定，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的关系、以及老板对员工的印象，除此之外，还有职工资历、对企业的贡献等。随着民营企业的阵营逐渐壮大，吸收了绝大多数职业经理人加盟，其员工年终奖也跟业绩挂钩，比如公司与每个管理人员签约，指标定得非常细，有很明确的奖金计算公式。
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