金蝶精斗云今年年终奖会发多少，年终奖如何使用等，渐成各大小写字间白领们热衷谈论的话题。
以都市白领阶层为主，本报记者近日在省城进行了一次有关年终奖的调查，内容包括年终奖的大致数额、年终奖的使用方向，以及对年终奖的期望值等。调查对象为随机抽取，涉及省城100位白领人士，涵盖金融、制造、商贸、服务等多个行业，企业性质包括国有、民营与外资三种。
多数受访者表示，除了春节期间的正常消费，仍有一部分会储蓄起来，用于购房或还贷。其中亦有一些受访者还表示，将谨慎地选择一些投资品种，为自己的理财项目充实资金。
但记者在调查中也发现，多数受访者面对现实预估的年终奖数额，即“公司会发多少”，与自己期望中的数额，即“自己应该可以拿多少”之间，存在较大差距。此被一些人士视为“年终奖之困”。除了企业员工，企业老板等决策层在年底也常受困其中。因为对这种心理落差处理得妥善与否，将对员工的心理稳定产生重要影响。
4000元居多，最高5万元较上年或增10%
本报记者调查的一项主要内容为，依据本单位本年度的经营现状，及去年的年终奖发放情况，对今年年终奖的发放数额作出估计。通过调查并粗略统计显 示，34%的受访者估计今年年终奖或将在4000元至6000元之间，其中尤以4000元左右居多;居于其次的是6000元至1万元的区间，约占21%. 其中，某企业的一名高级职业经理人向记者表示，根据2006年的经营业绩，自己年终奖的数额或将在5万元左右。
而从总体情况来看，与上年相比，受访者对年终奖的预估数额，普遍约比上年上涨了10%.显示对2006年的工作业绩持乐观态度。多数受访者认为，服务的企业在2006年实现了业绩的稳定增长。在省城一家民营企业任职的章先生表示，年终奖作为对员工年度考核的一种手段，具体发多少，主要还是取决于公司的业绩，2006年公司业绩上涨了20%左右，今年的年终奖也应该看涨。
除此之外，多数受访者认为，在2006年，与生活密切相关的多种商品及服务的价格，均有所上涨，因此，公司在制订年终奖发放计划时，应会对此有所考虑，以不断提高员工的福利水平。而在这些受访者中，金融机构、电力等单位的员工，年终奖发放数额处于相对较高的水平，普通制造业及一些民营企业相对较低。
大半数额会在春节期间花掉“过年成本”占据大头
许多受访者向记者表示，春节期间虽能休息7天左右，但过得并不轻松，走亲访友以及连日的应酬等，占据了大半假期，而且还要为此花掉不少的银两。根据多数受访者的情况统计，用于春节消费和孝敬父母等长辈的金额，约占年终奖数额的31%和30%.而此61%的比例，基本可视为“过年成本”的主要部分。
在省城一家外贸公司上班的杨先生表示，自己一个人在合肥上班，很久没有回家看望父母了，打算用年终奖给远在老家的父母，买几件防寒的衣服以及营养品。年 终了，也该给他们尽点孝心。而在省城某国企上班的朱先生则表示，年终奖大概发3000块钱，除了会给父母购买一些衣服和营养品之外，还要给亲戚、朋友家的 孩子以及长辈派红包，估计这一项的花费就得1000块左右。
除此之外，春节期间正常的家庭年货采购、添置新衣、更新家电等，也列入了一些受访者的计划中。而一些新兴的时尚消费，在春节期间也并未完全降温。“年终奖不拿来消费，那拿来干吗呢?”在省城某外企工作的刘小姐告诉记 者，每年年终奖一般也仅够过年的花费。刘小姐打算今年春节期间和男朋友去海南旅游，费用约在6000元左右，年终奖正好刚刚够用。
存进银行用于购房或还贷 证券投资渐被看好
尽管多数受访者认为年终奖大半将用于春节期间的花费，但许多受访者同时也认为，在现代社会中，理财观念不可或缺。调查显示，多数受访者表示，年终奖的一部分，将用来进行投资。在这些理财意向中，大约60%选择直接将钱存进银行，而大约15%则将会根据股市行情，寻找合适时机入市或追加投资。
在省城一家传播行业企业上班的方先生表示，除了过年的开销花费，年终奖剩下的会直接作为储蓄存起来。“刚买了房子，现在正在还贷期，因此，还是存起来放心”。还有一些尚未购房的年轻白领则表示，将部分年终奖存进银行，攒足首付款就可以选房了，而未来的置业税、装修费及还贷等，是一笔不小的数目，因此将钱存进银行，可以备未来使用。
而多元化的理财方式也在许多受访者中有所体现。在省城一家金融机构工作的陈先生表示，去年年终奖发了1万元，1/3投到了股市上;今年除添置家用大件商品外，打算购买基金、信托等理财产品，但在股市上则暂不追加投资。
期望与现实之间仍有较大差距
在本次调查中，记者除设置了“年终奖预估值”外，还特意设置了“年终奖期望值”这一项，分别意指“公司会发多少”与“自己应该可以拿多少”。调查显示，多数受访者的预估值与期望值之间，均存在较大差距。
调查显示，只有3%的受访者感觉年终奖和自己的付出相比“已经很优厚了”;另外有20%的人对年终奖比较满意，认为“是相匹配的”;但有40%的人认为，年终奖与自己的奉献是“不相匹配的”，与自己的期望值还有较大差距。此被一些人士视为“年终奖之困”，它“困”住的不仅有公司白领，还有公司老板等决 策人士。
在省城一家货物运输代理公司工作的项先生表示，去年年终奖发了1万元，感觉还比较满意。而2006年为公司促成了多笔大生意， 估计可以帮助公司赚50多万美金，因此，自己今年的年终奖应该在5万元左右，但实际上公司可能只会发1.5万元左右。与项先生同样存在心理落差的不在少数。王先生在省城一家化肥贸易公司上班，今年年终奖预估在4000元左右，但自己的期望值是1万元。“因为公司去年的业绩很不错。”王先生说，“但领导前 段时间开会说，钱要用于公司其他方面的投资。”
心理落差造成了白领们的“年终奖之困”，许多受访者认为，年终奖可视为公司对自己一年来工作的一种评价，也是自己一年工作成绩的一个体现。而现实与期望之间的落差，则直接对白领们的心理稳定造成冲击。对此，有专家认为，在目前的职场中，心理落差确实较为常见，这也是引发跳槽现象的主要原因，但对此应全面综合地予以分析。如面对成绩时，不能只看到自己的努力，一件事情的成与败，是多种因素造成的，如团队的配合、市场的利好等。而在落差并不明显的状态下，要主动调整心态，多考虑由跳槽所产生的风险成本。
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