金蝶精斗云“年终奖”与“跳槽”，我该如何取舍?
职场人士对年末总是充满着矛盾又复杂的情感。年末了，劳碌了整整一年的人开始翘首以盼“年终奖”这笔丰厚的奖金，然而工作的不如意也使很多职场人士想在拿了“红包”后跳槽离开。大多数职场人士的想法是，先忍着把年终奖拿到手，等到年后再辞职找工作吧!他们往往也认为，年末这段时间工作不好找，没有单位招人。其实，这是一种误解。因为大多数职场人士虽然每天在职场上忙碌，但对职场行情及走势并不是十分清楚。
年末这段时间其实是整个一年当中最后一个求职小高峰。很多用人单位想在年前的这段时间提升一下业绩，尤其是今年整体业绩平平的公司，更想在此时招兵买马，一是在年前的最后一刻拼搏一把，二是为来年公司业务的顺利开展储备人才。所以说，现在正是职场上的次黄金段，有很多的机会正在等待着职场上蠢蠢欲动的人们。
近来，来独之秀职业顾问咨询的职场人士中就有相当一部分对年末这段时间职场上的情况认识有误区，对年末到底该何去何从左右为难、犹豫不决。尚先生就是其中比较典型的一位。
尚先生，35岁，华东师范大学中文系毕业，现任某大型国有企业办公室主 任一职。尚先生从大学毕业就进入了这家公司。十几年的时间才慢慢爬到办公室主任的职位，职位级别相当于副总经理。尚先生觉得自己花了十几年的时间才走到现 在的位置也算不易了，但是现在这家公司是国有性质的企业，职位十几年都不太会有大的变动，自己在这里的上升空间基本上没有了。想到自己可能在这个岗位上呆 一辈子，尚先生觉得很不甘心，而且35岁本身就是一道槛，如果这个时候自己的职业生涯就停滞不前了，那再托几年等到40岁之后，自己就彻底没有希望了。然 而，面对年底丰厚的年终奖，尚先生一直犹豫着、徘徊着……他想的是“再等等吧，拿了奖金再走，明年再找工作，毕竟现在单位的待遇还是不错的”“现在求职的 话，都快过年了，还有单位招聘吗， 能有好机会吗”。就是因为抱着这样的想法，尚先生年后再跳槽找工作的想法已经一托再托了三年了，每次都想到公司待遇还不错，可是每天在岗位上又学不到什么 东西，自己也不甘心就如此耗下去。内心的左右为难、痛苦扎挣的时候，尚先生觉得这次不能再托下去了，于是他找到了独之秀职业顾问。
独之秀职业顾问认为，年末意欲跳槽的人都会像上文中的尚先生一样，在两个问题上产生犹豫与怀疑，一是如果跳槽了，就拿不到本该属于自己的那份儿年终奖了;二是现在跳的话，能有好的机会吗?这两方面的因素也是造成众多人士一托再托的原因。
首先，年终奖与跳槽不单单是一个选择的问题，更是一个价值观和利益分配的问题。年终奖近在眼前、唾手可得是眼前利益，而跳槽寻求新的发展机会，给未来的职业生涯找到一个合适的平台，这关乎到你以后5-10年甚至更长时间内的职业发展，属于长远利益。当面临选择的时候，绝大多数人都想两全其美，但事实上，两全其美的事 不常发生。就如年终奖与跳槽一般，二者只能择其一。长远利益与眼前利益的比较，在很多年前的学生时代，很多职场人士就被教育被传授过，只顾眼前利益而忽略 长远利益是一种没有全局观念，对大局不周的表现，造成的结果往往是拣了芝麻丢了西瓜。而丢了“西瓜”的结果就是你在“芝麻”上耗费了大量的时间和精力，不 但没有得到想要的提升，更重要的是你和同龄在薪水、在职位，尤其是在能力的差距进一步拉大了。是几千块钱的奖金重要，还是以后的事业发展重要，衡量利害关 系，相信职场人士都能掂量出孰轻孰重。
其次，每年年末的这段时间都是一个求职小高峰时期。一方面是因为很多公司想在年前为公司来年的发展储备所需人才;另一方面，年末离由于各种原因选择离职的人也比较多，职位棋盘上出现了松动，有更多的职位空了出来。第三方面有利因素在于，这一时期职场上招聘的岗位层次普遍都比较高。如要想年后跳槽的职场人士不如选在年末这段时间跳，这样可以避免年后求职大军的冲击，避开很多对手的挑战。
年终奖与跳槽不是根本对立的，跳槽是为了找到一个更好的平台，在职位和能力双方面得到提升，在这样的基础上，薪水以及奖金都会有大幅的提升，因此，跳与不跳还是要看职场人士看重现在的年终奖还是日后更为丰厚的年终奖了。
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