金蝶精斗云新会计准则下，虽然企业不能再按照工资总额的14％来计提福利费，改为据实列支。但是，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则及其应用指南的规定，企业可以根据以前年度福利费的支出情况来确定提取比例，即先提后用。
（1）月末福利费的处理
企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当月应计入成本、费用的福利费金额。
例如，某公司2008年3月，当月应发工资400万元，其中：生产部门直接生产人员工资120万元；生产部门管理人员工资30万元；公司管理部门人员工资80万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资70万元；内部研究开发部门人员工资50万元。
公司根据2007年实际发生的职工福利费情况，预计2008年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的3％，职工福利的受益对象为上述所有人员。
应计入生产成本的福利费金额＝120×3％＝3.6（万元）
应计入制造费用的福利费金额＝30×3％＝0.9（万元）
应计入管理费用的福利费金额＝80×3％＝2.4（万元）
应计入销售费用的福利费金额＝50×3％＝1.5（万元）
应计入在建工程成本的福利费金额＝70×3％＝2.1（万元）
应计入研发支出的福利费金额＝50×3％＝1.5（万元）
公司账务处理：
借：生产成本 36000
制造费用 9000
管理费用 24000
销售费用 15000
在建工程 21000
研发支出 15000
贷：应付职工薪酬——职工福利 120000
（2）年末福利费的处理
年度终了，企业应将福利费调平，少提补提，多提冲回，即：福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“管理费用”科目。
例如，某公司2008年12月31日，累计发生的福利费支出为2250000元，已累计提取的福利费2450000元。
借：应付职工薪酬—职工福利 200000
贷：管理费用 200000
