金蝶精斗云 总会有一些营销管理人员认为自己“功勋卓著”，“不可取代”；也总会有一些企业主认为某人“不可替代”，这就产生了管理人员和老板的心理“博弈”——你离开我，行吗？
因此，我们经常见到员工借故急事、生病、家庭原因等主客观各种缘故请假、休假，以此来“要挟”老板提高待遇、提高职位等，以此来提升自己在公司的地位和在老板心中的重要程度；与此同时，老板也会不断引进新人、培养新人，不断给老员工压力和紧迫感，据此来显示还有更多、更好的选择；当然，也有老板认为“某一个人”很很重要，一定要留住他，这样的例子还是少见的。
其实，无论对员工、管理人员还是老板，他们这么做的目的，很大程度是基于“策略”的考虑，因为大家都知道一个“残酷”的事实：没有人是不可取代的。
我们在日常工作中，经常见到这样的场面。某员工私下对你说：“真没意思，不想再干了，在这里既赚不到钱；也学不到什么东西，工作也不爽”。如果你经常听见某人这样说，你就姑且听之，不要做任何评论，很多时候，这只是策略，最不愿意走的，可能就是这些人。他们希望你将这个“信息”传播出去，传到老板的耳朵里，为他们得到更好的工作条件和福利起到“外围造势”的作用。
这些人这样做的目的不外乎有两个，一个是：在“复杂环境”之下迷惑同事，我都不想干了，跟你们没有任何瓜葛，以置身于“公司政治”之外；另外一个当然是希望获得老板的重视。这些人都是有一定能力的，用此法激起老板的重视或者自己价值的重新认识。
这些都是聪明之人。
也有完全认为自己很“牛”的，认为自己劳苦功高，处处要显示自己在公司的价值和地位，这样的人，他在功劳簿上的日子就不多了，这些人往往是不懂“公司政治”的体现。
对员工来说，公司也不是无法取代的。在国企，可能一个基层的管理人员会在公司呆上一辈子，没有机会换，也不想去换工作；而现在，很少有人会愿意在一个企业干一辈子或者根本就干不了一辈子。
原因也能不复杂，主要几点，一是竞争加剧，企业面临生存的压力，经营方向、战略侧重不断会变化，二是由于这些变化，需要的人才重心也会随之而变；第三，企业的发展阶段不同，需要的人才类型也会发生变化；第四，从员工的发展途径来看，企业里从基层做到高层的必竟是少数，需要另辟蹊径。第五，员工长期得不到提升，每天做想同的工作也会厌倦，会考虑跳槽的。
从这个意义上来说，企业也是可以“取代”的。
相对于员工选择企业，企业老板选择员工的空间就大多了。
一位私企老板解雇了一个员工，他想请来一个他自己认为很优秀的员工，可这位不是嫌工资低就是上班地点不方便••••••这位老板就问：还要不要做做他的工作，比如：承诺以后加工资，提高待遇等等。当这位私企老板向本人说起这个情况时，我跟他说：不用谈，条件已经摆在那了，如果他想来就可以来，因为这已经是行业内很好的条件了，他也不是第一天工作，用不着解释。
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