金蝶精斗云“实在是太不公平了！”近日，中央财经大学会计系研究生李燕气愤地告诉《中国会计报》记者。原来，与李燕同宿舍的同学前不久曾去一家中央企业求职，并顺利通过笔试，进入面试程序，随后，该企业人力资源部门居然打电话告知这位同学，“对不起，您不用来面试了，我们这次不招女生。”这位女同学的遭遇并非个案。
记者经过调查后发现，企业尤其是大型央企在招会计时“重男轻女”的现象近年来愈来愈明显。
张莹是北京工商大学会计学院的女研究生，专业方向为财务与会计。虽然这是一个非常热门的专业，但张莹还是没想到自己的求职之路会这么艰难，“我从去年10月份开始找工作，一直到今年5月份才把工作定下来，其中很重要的一个原因就是大型央企几乎不招女生。”据张莹介绍，类似中石油、中石化、中化集团这样的大型央企，虽然在招聘时并没有直接写明“只招男生”，但是在应聘者进入面试阶段之后，对男生的“偏爱”便很明显地体现出来。由此导致的结果是，平时在学校表现优秀的女生被无情地拒绝，而同班级的男生却普遍手握着多家央企发来的录取通知，任由自己挑选。
与北京相似，上海、厦门以及东北地区高校的会计系女研究生也遇到了就业单位的“差别待遇”。复旦大学会计系一位不愿透露姓名的女研究生告诉记者，原以为像上海这样的国际金融大都市性别歧视的问题不怎么严重，谁知结果还是一样：即便是在校表现一般的男生都会被用人单位抢走，而各方面条件都非常不错的女生却始终“待嫁闺中”。
东北财经大学会计系应届硕士毕业生赵相华告诉记者，很多用人单位都不会直接拒绝女生，而是非常婉转地对女应聘者表示：“对不起，你可能不太适合这个岗位。”事实上，在很多会计人看来，用人单位青睐男生也在情理之中。其一，女研究生毕业之后至少已是二十五六岁，基本已到适婚年龄，参加工作之后将会面临结婚生子的现实，重心难免会向家庭倾斜。其二，女生的心理承受能力、工作方面的承压能力相比男生会差一些，有时难以胜任财务部门高压力的工作和频繁的出差。其三，很多企业的财务部门本身女性较多，它们在招聘时倾向于选择男生，也是为了改善已经失衡的员工性别结构。
对此，记者随后采访了中石化财务部负责人，他表示，在同等条件下，公司肯定会优先选择男生，但不排除非常优秀的女生，公司也不愿错失人才。
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