金蝶精斗云职工薪酬的确认涉及“应付职工薪酬”科目，其在贷方，根据“有借必有贷，借贷必相等”的原则，职工薪酬确认的主要的问题在于借方如何进行确认，下面是原则：
职工薪酬确认计量基本分录：
借：生产成本（为生产产品服务）
管理费用（管理部门人员）
销售费用（销售部门人员）
在建工程（在建工程人员）
研发支出（开发人员）
贷：应付职工薪酬
这个分录的特点：贷方为“应付职工薪酬”科目，借方应该根据“谁受益谁负担”的原则来确定。
第一个原则是应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本（比如上面分录的“生产成本”）；
第二个原则，应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的开发成本（比如上面分录的“在建工程”和“研发支出”）；
第三个原则，上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益（如上面分录的销售费用和管理费用）。
