金蝶精斗云“上个星期，我把辞职书交给了老板。谁知老板的第一句话便是，你得帮忙找好接班人才能走。”东莞某服装厂准备辞职的会计刘维向《中国会计报》记者倒起了苦水。这不，这几天他开始张罗着在各大会计网站上发帖招人，“天下有这样的事吗？让会计招会计，招不到还不让走。”天下还真有这样的事。针对刘维遇到的情况，会计人众说纷纭。
正方：是老板对辞职会计的变相信任
现在很多民营企业的老板还没有习惯“招聘会计”，差不多都是通过熟人介绍，这也说明，这些老板对企业会计的能力需求没有太多概念，求的主要还是两个字：放心！特别是一些简单和规模小的企业，老板心里就有一本账。
“这也算是老板对辞职会计的一种变相信任吧，一方面他是希望这位会计留下，另一方面他是想让这位会计帮忙把把关再走，老板的做法可以理解。”许岚是南京一家外贸企业的会计，她认为，一般而言，老板对会计的信任程度和会计的任职时间是成正比的。许岚坦言，自己也经常接到一些企业老板的委托：找一个不用考验的会计。
而且，一部分会计人认为，按正常程序来说，会计人递交辞职报告是要提前知会老板的，会计是企业的核心岗位，会计人离 职前找好替手完成交接，是其对工作负责的表现。“我们也要体谅老板对会计账目和核算情况延续性的考虑，应该站好最后一班岗，不能不负责任地说走就走。”此观点的代表人刘立华表示。
还有人将这个问题上升到会计职业道德的高度。他们认为，即便是企业有现成的会计接替辞职会计的工作，也需要有完成交接的时间，这是由会计工作的特点所决定的。所以，辞职会计不能单方面从自己的利益考虑，要讲究会计职业道德。
反方：不能以不放人要挟辞职会计
持反方观点的会计人认为，作为企业老板应该有正确的认识，找新会计是企业自己的事情，不能让辞职会计代劳，更不能以必须找到新会计才放人为条件来要挟即将辞职的会计。
深圳某通信企业的财务经理的说法没那么尖锐，“老板可以委托即将辞职的会计寻找新会计，但必须建立在辞职会计自愿的基础上。”他也认为，最好是企业方面派人去招新会计，并且给出一定的时间，让辞职会计与其完成交接后再走。
还有一部分会计人开始对老板发起了牢骚，“老板自己对财务知之甚少，对企业的会计也提不出什么要求，只要让他放心就行。尤其是在中小民营企业里，会计没有什么地位，也确实发挥不了太大的作用，放心就成了一个最重要的标准。”郑州的庞林甚至认为，在自己老板的概 念里，初中文凭的人都可以在短期内锻炼成一名合格的会计，只要这个人值得信任。
“让辞职会计找新会计，我看有这种想法的老板不仅是为了放心，还是想省心。说不定因为企业的账不太规范，老板还有点虚心。”还有会计人这样质疑道。
小结：会计就业交流平台缺失
针对以上争论，记者采访了多位业内经验人士，他们普遍认为，老板让辞职会计找新会计的现象暴露出一大问题，即会计就业交流平台缺失。
表面上看，许多企业老板特别是一些中小民营企业的老板，由于对聘请会计人员的渠道不了解或不熟悉，不知道如何才能通过正常的渠道找到新会计，于是常常把寻找新会计的任务推托给辞职会计。但实际情况是，一方面许多会计人员找不到称心如意的工作，另一方面又是企业找不到合适的会计人员。“这种互相找不到对方的不协调表明，在会计就业的问题上，还没有形成一个让社会所熟知的会计就业交流平台。”江苏省南通市注册会计师协会副秘书长刘志耕在接受采访时表示。
为了维护会计人的权益，他建议会计人与企业事先签订一个协议，即约定一个过渡期，如果企业在过渡期内找着了新会计，那么辞职会计与新会计完成工作交接后才可以辞职；如果企业在过渡期内未找着新会计，那么辞职会计再走人也合情合理。
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