“现有社保征收政策不变”,到底是不是一件好事?

在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策不变。–9月6日新闻联播:国务院常务会议公告在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策不变——9月6日新闻联播:国务院常务会议公告

这什么意思,你懂吗?是不是好事?

1. 中国式实务

懂中国式实务,就是要懂得起:“政策”是一回事,“政策落实”是另一回事。

那么,国常会说的“征收政策不变”,是什么意思呢?

如果是指政策不变,那就等于不说,因为征收政策本身并没有变化;但对于懂实务的人来说,听到的弦外之音却是:政策落实不变吧。

2.税务局与社保局的落实

几天前的新闻。某公司被追补十年社保,这被认为是社保由税务局征收后的结果。看来税务局的确比社保局强势,不收营业税了,富余的力量总得表现出来吧。

但是,税务局接手社保前后,社保的政策本身,确实并无变化。要么是税务局收得多,要么是社保局没收够。

也就是说,如果今天税务局要你补十年的社保,那么,去年社保局就应该要你补九年的社保。

企业该交多少社保?没有交该怎么办?这些政策完全没有变化。只能说在收钱问题上,税务局比社保局更积极罢了。

社保政策没有变化,《征管法》又管不了社保,所以税务局征社保时并没有比社保局更大的权力。两个局的区别就表现在:“征收政策落实”不一致,而不是“征收政策”不一致。

3.拿捏玩味

看新闻联播、学习国常会精神。

所以,按台面的理解,“征收政策不变”,就是说,依然可以追征你十年社保。

但如果按弦外之音,就是“征收政策落实不变”,以前按最低标准买、以前没有买够人数已经睁只眼闭只眼了,现在就依然睁只眼闭只眼。

哪种理解对呢?

显然,此时重要的不是理解对错,而是拿捏玩味。

4.之前少交了怎么办

前段时间讲课,总被会计追问社保的事。社保比税务简单,如果自己都认为没有交够,一般就肯定没有交够。

怎么办?

想想大家都这样,难道所有人一起淹死?

除了垄断行业,对于中小企业、包括许多大型企业来说,社保上大家都彼此彼此、心照不宣,那么,所有企业都会被追十的社保?

所以,不要急,让子弹飞一会儿。

当然,此时,被选择性执法的风险就高了,用社保敲打谁都是有效的手段。我一直感觉,这才是为什么国地税改革,竟然改到社保征收头上的关键原因。

缩着脑袋走一步看一步。

5.未来怎么办

好,过去管不了了,那么,未来呢?

如果要交够社保,唯一的出路,只能是降薪,保证竞争环境下企业的人工成本不变。

实际上,多交的社保,很大一块进入了员工的远期利益,以此为借口,是可以计算出降薪的合理金额的。当然,这需要所有公司一起降薪。

这时你会发现,你反倒担心税务机关落实政策的力度不够了。

如果征收力度不够,只是蜻蜓点水找倒点霉鬼来追追十年上新闻,就总会有公司敢既不交够社保、又不降薪,那么想依法交社保的公司就纠结了,你降薪就流失人才了。

可见,纠结之源在于:猜不透他们到底想怎么办。

这时,甚至有种希望来得痛快点的莫名冲动:要一刀切,大家就一刀切吧!怕就怕力度不够,少交社保的劣币,驱逐交足社保的良币。

“各地要一律保持现有征收政策不变”,其弦外之音的表述就不是好事了,还是台面的意思好。

6.如何降薪

那么,如果真要降薪,降多少呢呢?

我一位学员简单计算了一个数,很有代表性。1万元月薪,之前社保差不多交1105,如果按“征收政策”足额交,就该交3209元!多付出2104,归属于员工的社保收益只增加1516,还不是现值。企业给的多,员工得的少。

解决办法是把万元月薪降为8795,交足社保。

此时企业人力成本与之前基本不变,员工虽然到手的钱少了,但未来社保多了,如果不算资金的时间价值,也是一样的。让老板多弄点心态、激励、感恩、长远发展的鸡汤灌下去,也就差不多了。

7.总归要还

社保是我等广大工薪阶层老有所依的东西。

计划生育就像是高利贷,躲掉养儿育女的艰辛,潇洒挥霍了三十多年光阴,现在是连本带利偿还的时候了。倒金字塔的人口结构下,作为老百姓,不过些苦日子,神仙皇帝也没有办法解决社保的问题。

要做好心理准备。

表态:我是支持严格征社保的。

文字来源:中国会计视野