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听说35岁的会计尴尬癌晚期?

今天上午和领导确认分公司财务经理和工程经理招聘条件时,领导头也不抬的给了这个回复:“财务28-33岁,最高35岁,工程30-38,最高40岁。”、
35岁。。就已经要面临市场的淘汰,职业的终结了吗?会计的事情随着在公司待得越久会越来越多,工作越来越杂,可是薪酬还和才来的实习生并没有太大差别。但是,离开了,又能去哪里呢?
不知不觉,35岁,就成了职场的尴尬线,财务的Deadline。
总监,生。
以下,卒。
 35岁,避不开的尴尬
35岁,总是带着让人尴尬的焦虑,不愿面对,却又避之不开。
公司的员工越来越年轻,以前你是部门最小的,现在你是部门最老的,看着年轻人一年一升职,而你三年了,还丝毫没有动静;
同期的同事都是总了,而你还只是个主管,大家见面依然笑嘻嘻,但你知道,你们的距离越来越远。
领导总是给你描绘着公司的各种未来,却从来不直接告诉你什么时候升职,然后突然有一天你发现,公司招聘网站上,挂着你上面空缺职位的招聘信息。
你升职无望
想离开,却发现自己已经没有市场竞争力了;
想换职业,却发现自己除了会计,什么都不会,你不怕从头再来,你只是怕,如果失败,你连仅有的经验优势都失去。
你无从选择
留在公司,职业没有希望,薪酬不够开销。
离开公司,家里的小孩儿还要读书,年长的老人还要看病。
35岁,是你输不起的年龄。
事实上,大家离开公司的理由各有不同,但是离开职场的原因却高度统一:
年龄偏大,职位没到总监,找不到合适的工作机会
同时对于还在职场的HR,建议也都基本相同:
尽量28岁之前,选好行业、公司和领导。
 领导决定职场机会
人在职场,总会遇到各色各样的领导。
有的领导安排大量没有价值的工作给你,一边给你画着大饼,让你安心工作;另一边又指责着你没有成长,做的不够深度;有了功劳是领导的,出现错误是你的。
而有的领导从一开始就规划着你的职业发展,安排着所有能让你学习提升的工作,承担着所有在他领导下团队犯的错误。
  公司决定职场高度
不同的公司有不同的发展机会。
有的公司稳健保守,稳定性倒是很好,但是领导也很稳定。
而有的公司高速扩张,部门扩张,开设分公司,管理职能都是优先从公司内部选拔,公司员工一年一升的情况比比皆是。
 行业决定人生高度
同样是财务总监,你在制造业花15年时间,而你的朋友在地产只用了5年;你拿着40万的薪酬,而你的朋友拿着上百万的年薪;而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。
你的选择决定了你的未来,趁年轻,早选!
  25岁决定你职场未来
作为财务,你你听到很多关于人的信息:
你看到华为放话要裁掉34岁以上的员工的消息。
你听到老板腹诽谁年纪过大,是否考虑年轻人来替换的言论。
你收到主管只要28岁以内的,经理不要超过33岁的招聘信息。
同时你还焦虑着30岁还在做主管,35岁还在做经理的自己。
 你的未来,何去何从。
  财务比谁都要敏感职场的Deadline,焦虑着30岁以后的职业发展,35岁以后的职业生涯,但是却很少有人会去思考,其实财务的职场Deadline,在25岁时,就已经决定了。
25岁的你,刚毕业两三年,对于这几年一成不变的工作,不痛不痒的现状,总是想着,自己还年轻,以后会好起来的;你总是想着,以后一定有慧眼识才的伯乐,适合自己的公司;你总是想着,只要你每次工作完成了,以后就一定可以成长,然后升职加薪,走向人生新高度。
是的,你总是想着以后一定会好起来的,却从没想过,这个以后是什么时候,3年还是5年?或者更长?
35岁还能怎么办?
  很多财务,35岁还没有做到总监,还有很多财务,快到35岁了,却看不到35岁能做总监的希望,怎么办?
  财务顾问
35岁的你有着年轻人没有的优势,多年的职场工作,见证了公司的发展历程,遇到和处理了很多问题,知道怎样规避处理更合适。
这都是你的价值,你可以选择成为乙方身份,为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务,替他们出谋划策。
 讲师
财会路,考证路。35岁的你相信已经有了丰富的考证经验以及实战经验,选择其中一点,深化学习,再结合自己的理解和经验,转化为适合当前世道发展的考证和实战课程,成为培训老师,为还在成长的会计们提供实战性的专业分享。
如果35岁的你,依然对于职场念念不忘,其实你还是有两条路可以考虑。
 国企
无论职业经理人对国企有多少看法,但国企有一点优势是不可否认的,稳定,相对私企更加稳定,对于35岁后期望稳定生活的会计来说,是个不错的选择。
但是通常国企会对背景有一些门槛,主要聚焦两方面,一是统招本科,二是党员。
 黑马
不要再去纠结平台、职位、薪酬是否满意,选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长,他们对于人才更加渴望,更加看重,机会也更多。
需要注意的是,25岁的选择同样适用于现在的你,选择对的平台,同时全心投入才是你职业翻盘的最后机会。
 会计个人职业发展途径
很多人迷茫的原因,是因为不知道自己以后能干什么,也就是对会计可能的发展途径没有一个清晰的概念。
这里就列出一些上课专业可能从事的职业,然后你就可以选择一个目标,坚定地走下去。
1、较为资深的公司总账会计
总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据,在月底及年底负责结账和出具财务报表,给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。
相关证书:CPA注册会计师、ACCA国际注册会计师
2、企业财务经理
财务经理必须要有良好的专业能力,需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持,但同时必须具备良好的职业道德。
 3、企业资金经理
资金经理负责企业资金的存贷借换。比如,编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜,确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。
  4、企业税务经理
税务经理必须是税务领域的专家,既精通政策,又活用政策,并且具有事前筹划的战略眼光,掌握着企业税务管理的经验和技巧,通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。
相关证书:注册税务师
  5、审计经理、审计师
审计经理制定审计制度和流程,发现企业财务、运营以及合规问题,并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。
相关从业证书:注册会计师,国际注册内部审计师CIA。
  6、企业财务风控经理
风控经理侧重企业内部财务制度控制,财务风险控制,减少财务风险的发生,舞弊控制等,一般是从风控主管晋升而来。
  7、财务分析师、财务分析经理
财务分析是一门较高的技术,财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况,帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。
相关证书:美国注册管理会计师CMA。
  8、财务计划师,财务计划经理
财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验,通过分析和调整预算表,将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。
  9、会计信息系统实施专家,ERP专家
会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化,熟练掌握将信息手段用于财务管理,精通财务信息技术和软件应用等。
 10、会计专家、会计教授、会计学者
对于喜欢研究会计研究领域的人来说,这是一个非常理想的发展方向,可以在高校任教,研究会计理论、会计制度、会计准则等。
11、财务顾问
财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助,帮助企业进行实践活动的策划和服务。
 12、理财顾问
独立的理财顾问是一个新兴的职业,也是一个缺口较大的职业,资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务,具有专业的财务知识的同时,也有丰富的理财经验。
 13、法律顾问
法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务,比如进行股份制改造,兼并收购、合同审核等方面的事宜。
 14、财务总监
财务总监必须要有全方位的综合能力,财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通,具备极强的硬技能和软技能。
15、CFO
CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值,确保公司股东利益最大化,为公司CEO提供战略决策。
16、总(副)经理,总经理助理,部门经理
一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了,走到总经理这个岗位,说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。身为总经理的财务人要转换角色,站在总经理的角度思考问题,对企业进行全方面的管理,了解销售、市场、产品等业务流程,不要再专注于财务一个方向。
最后想说:职业没有限制,并不是说你读了会计专业就一定要从事本专业的工作。选择工作的前提是自己热爱并且为之付出一生。
来源:小灶能力派、HR优学堂,作者:石头,转载请注明出处,侵删

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