这样做了,还怕发不了财泡不到妞?

前言: 轻松记账,就是精斗云!

眨眼间2019已经过去两个月了。

从跨入新一年的那刻起,这个世界上便再也没有20几岁的80后了

换句话说,连最后一波90后都奔三了,80后统统都奔四了。每每谈到这一点,就有很多人心生一丝焦虑…

然而,让人们焦虑的多半不只是年纪,而是相较于年纪的增长,自己过去的一年却鲜有改变。

为什么想要改变

但却又这么难呢?

因为改变往往意味着风险,一个人面对风险的时候会不自觉地恐惧与逃避。

可是,如果我们不做出任何改变,持续地停留在自己的舒适区,就会慢慢地被焦虑俘虏,被懒惰裹挟。

因此,在新年初始之际,不妨让我们先问自己几个问题:

2018计划我完成了多少,放弃了多少?

有哪些计划过了多年仍是计划,问题出在哪里?

为什么明明说好的计划,最后总是草草收场?

2019,我的计划清单又是什么?

一个人的短期目标就像百米跨栏,阻碍我们的并非是距离,而是心中的魔障。

所以,为了能更高效地完成未来一年的计划,扫清前方道路中的魔障,以下有3点具体建议:

消除模糊的目标

做人没有目标,和咸鱼并无分别。可是,为什么很多人即便有了目标,结果却依然没有改善呢?

因为目标的精髓在于 选 择,即“有所为有所不为”,凡是不需要选择的,都不是有效的目标。

比如有一次,巴菲特的飞行教练Mike Flint向其讨教如何制定职业生涯的目标,巴菲特让他做了这么一件事:

Step.1 找出一张纸,在上面写下自己的25个目标;

Step.2 在25个目标中,圈出他认为最重要的5个。

此时,Flint手中便有了两个清单。随后,巴菲特问道:“你现在知道该怎么做了吧?”

Flint回答:“知道了。我现在会马上开始着手实现这5个目标。至于另外20个,我可以在闲暇时间去完成。”

巴菲特听完后说:“No!你搞错了。那些没有圈出来的目标,你应该像躲避瘟疫一样躲避它们,不去花任何时间和注意力在它们上面。”

以上,就是巴菲特著名的5/25目标法则。

因此说,高手在制定目标的时候,同时也会拥有一份“Stop Doing list(不为清单)”。

毕竟如果把人比作一台电脑,那么你我的带宽都是有限的,越多的计划和目标,都会导致我们的带宽严重不足。

好比年轻的时候,很多人都会列下诸如此类的蠢计划:明年买辆车、攒够房子首付的钱、找个对象结婚、学好英语、提高写作能力…

事实上,以上这些顶多算是“心愿”,而不能称之为目标,因为它是你完成某些计划后所伴随出的结果。

换句话说,

与其你的计划是买车买房,不妨目标先设为让今年的收入多涨50%;

又如你的计划是学好英语,不如改为每天背20个单词;

再如你想要提高写作能力,不如每天先写1000字阅读笔记…

SMART原则告诉我们,一个合理的目标应该具备五个特点:具体的、可衡量、可实现、相关性、有时限。

如果你清单里的新年目标不符合上述条件,那么就应该果断地删除掉。

因为模糊的目标不仅不会让你得到改变,反而还会让你滋生焦虑。

消除负面的情绪

有人说,一个人最难控制的是时间。不对,最难控制的是情绪。

尤其是随着年纪的增长,越来越多的人背负起更重的情绪包袱,这把很多人压得喘不过气。

焦虑、恐惧、愤怒、纠结…这些负面情绪犹如一道封印,禁锢了我们的正常思考,甚至会让一个人崩溃。

因此,若想改变,我们就要正确的管理好情绪。

到底什么是情绪?

 为什么人会有情绪呢?

简单说,情绪不过是你的内在感受,通过生理表现出的一种状态。当你的认知系统与客观现实失衡时,就会产生情绪。

换句话说,之所以会有负面情绪,要么是现实与你的认知不匹配,要么是你解决问题的能力还不够。

举个例子,

你和寻常一样走在大街上,突然后面有人狠狠地踹了你一脚,此时想必任何人都非常愤怒(因为这不合常规)。

于是,你攥紧了双拳回头一看,结果对面站着一个左青龙右白虎的九尺大汉,顿时你就害怕了(因为你目测自己打不过对方)。

以上两种情况,是大多数人再正常不过的情绪反应。然而,同样情况下,是否有人能做到不被情绪所控呢?

当然有。

试想一下,如果这个时候旁边有个人对你说:“踹你的人有点精神失常,他刚从医院跑出来没吃药…”

此时的你,估计会很快卸下自己的情绪(谁又会和神经病一般见识呢),因为你理解问题的角度变了

这个例子说明了一个道理:影响你情绪的,并非是现实世界真正发生了什么,而是你对现实状况的理解。

所以,若想控制好情绪,我们就要不断调用多元化的认知视角,从而才能更好的接纳自己。

比如,当你和恋人争得面红耳赤时,你可以告诉自己“这个世界上没有两个完全相同的个体”;

比如,当你为过去的失败倍感绝望时,你可以告诉自己“所谓的失败,其实是通往成功过程中的一次反馈总结”;

比如,当你因为别人的误解而感到委屈时,你可以告诉自己“小孩子才分对错,成年人只谈利弊”…

除此之外,一个情绪管控的高手,往往会用更正面的语言给予自己心理暗示。

比如,

当一个消极情绪的人面对挫折时,他可能会想:

是我运气不好…

全怪我家里没钱…

我身边没人能帮我…

这种思维方式关注的是问题的原因,导致的是抱怨的情绪。相反,积极情绪的人遇到问题则会关注结果,他会总想着有什么方法可以改进。

积极情绪的人会这么想:

怎么能让运气扭转

我要想办法提高收入

我要多结交一些靠谱的朋友

可以看到,明明是一件事,但当你用正面语言代替负面语言时,你的思维也会把情绪引向截然不同的方向

所以,当情绪产生的时候,不妨多用正面的语言给自己进行心理暗示。

毕竟,所有的不满和抱怨,都是你感官经验所塑造出来的虚幻世界

消除无意义的坚持

很多人焦虑的另一个点在于,不知道自己当下的坚持是否有意义。

其实在我看来,如果做一件事情你完全需要靠“坚持”,那么这件事情多半是“毫无意义的重复”

为什么这么说呢?

因为高成就感的人做事靠的是潜意识,也就是“习惯”。

当你明确知道一件事情的意义时,你几乎不需要思考,而是会每天自动自发的去执行某种动作。

比如我在健身房里看到那些肌肉爆发的人,他们很少有人会说自己靠的是“坚持”。

相反,他们认为健身本身就是一种习惯,但凡有哪天没运动,就会觉得自己浑身难受。

所以,如果想要拥有不焦虑的一年,重点在于你必须把需要思考、有意识的行为,转化成不需要思考就会去做的潜意识行为,即塑造成一种习惯。

而如何把坚持转化成习惯?

这里最关键的地方在于:永远不要为了别人而坚持。

之所以这么说是因为,很多人坚持做一件事情,并不是发自内在的声音,而是为了博取别人的认同和肯定。

比如周围的朋友读书,他也开始参加读书会,每天在朋友圈里分享如何读书;

比如看到别人跑步,他便跑步,每天在朋友圈里分享跑步路线。

很多人并不是真正喜欢跑步和读书,他只是感觉读书和跑步是有道理的,道理虽对,但是这两件事情并没有给他真正带来放松和成长。

如果说这两者一定有什么好处,那便是他可以在朋友圈里获得某种存在感。

然而,为了换取认同所做的坚持,往往都难以达到理想的结果,因为你眼里看到的只有自己付出的成本,而看不到这件事给你带来的收益。

所以,倘若你真心想要养成一个习惯,首先要明确这件事对你而言的长久意义。

比如你可以找出一张纸,列举这件事将来能为你带来的10个好处,并把它贴在房间里最明显的地方。

毕竟,一个长时间习惯的养成,也需要同样充足的内在动力。

到底如何才能

实现自己想要的改变?

首先,简化目标。任何人的注意力和资源都是有限的,过多的目标会让你的大脑带宽不足;

其次,平衡情绪。情绪是自我改变的催化剂,管理好自己的情绪,才能真正成为生命的主人;

再次,塑造习惯。不要为了坚持而坚持,而是要把坚持变成一种习惯,一种自我选择的信念。

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