职场新人看过来!努力成为不可替代的人

看到一个案例,情况大概是这样的:

一个新来的实习生被老板骂了,愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了,色彩不够强烈,没有辨识度,让他重新改。

他发飙了:

你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……

老板也怒了:

我给你工资,不是让你来教我说话的艺术的。爱做做,不爱走!

实习生说,走就走。

于是他就走人了。

其实,在职场被骂是很正常的,上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率

职场从来都不是温馨有爱的大家庭。

大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱。

不要渴望公司给你温暖。所以,当被骂的时候,请收起你的玻璃心。

职场新人,最重要的事就是学东西,只有学到真本事,你才能成为不可替代的人。
那么在严酷的职场竞争中,我们又该如何自处?

一、结果导向

在职场,过程不需要,结果才是最重要的。

结果导向怎么做?

当你在做一件事情的时候,你可以问自己这些问题:

我需要在什么时间达到怎样的成果?

在目前情况看,能达成吗?

如果不能,怎么样才能达成?

二、不断自我否定,思辨大于执行

未经反省的人生,不值得一过

我们只有保持谦虚,不断的自我否定、自我怀疑,才能得到更好方案。

在这个世界上,没有最好,只有更好。

在进行一项任务的时候,你可以按这样的顺序跟自己对话:

我的方案一定不是最佳的方案。
我在原有的分析思路上,想到位了吗?需要补充什么?
我能否当作没接触过这个任务,去换一个全新的角度来思考这件事?
我的这几个方案中,每一个环节都是必然成立的吗?有没有理想化的?

最后,找到或组合成最佳的方案,然后不折不扣地执行下去。

三、时刻明确目标

不忘初心,方得始终

工作过程中,经常会从内心或外界,接收到各种各样的变化,以及代表不同立场的声音和建议。

这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事,甚至路人。

出现这种情况,是因为大家都在看着眼前的路,而没有看长远的目标和方向,低头走路的时候最容易走偏,抬头走路就好了。

如何做到目标清晰?

在争辩不休或者决策困难的时候,你可以问自己这些问题:

做这个整体方案的目标是什么?
提到眼前这个修改点的原因是什么?
这个原因和整体目标匹配吗?

四、时刻明确优先级

同一时间,重要的事情只有一件

只有内心对每件事的优先级是清楚的,才不会慌,尤其在接到新任务的时候,才有可能圆满、及时的完成每一件事。

如何明确优先级?

对应该先做哪件事有困惑的时候,你可以问自己这些问题:

领导说过的优先级是什么?
在所有事情中,哪件事需要的时间节点最近?
哪件事我可以更快速搞定,然后移交给下一个环节?

回答了这些问题以后,先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案,一件一件来,至于其余的,顺其自然。

五、告别个人英雄主义

没有完美的个人,只有完美的团队

首先,当你觉得自己很强的时候,你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌,因为你聪明。
其次,当你希望通过一己之力完成某件事的时候,其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。
再次,在职场中,越合作,就会越紧密,无论是欢笑还是先有摩擦,再有欢笑。久久不合作的两个人,两个部门,将会越来越远。

在职场中是没有绝对的公平的,无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。

踏踏实实静下心来,好好提升自己的价值,用事实证明自己的本事,证明自己是不可被取代的。

让别人对你刮目相看。

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