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作为内审人员,原则性是基础!

做审计不得不谈原则性问题,这是不可回避的话题,搞不清楚不利于身心,更不利于工作。我面试每一个内审员,都会谈到原则性的认识,你可以不是这种性格,但是需要训练这种习惯,培养这种认识并努力实践,因为这是职业赋予你的要求。

看过很多性格测试的软件,选择比努力更重要,但性格也可以随着环境而改善,人有先天性格,也有职业性格,不要不关注,也不要太迷信。首先是选择合适的,再者是把从业者培养成适用的,这就是方向和目标。我常说,干嘛吆喝嘛,做什么像什么。干审计就是要认真严谨,一丝不苟,坚持原则,大胆负责。

原则首先是认识层面,要有认真的态度,严谨的态度,这是原则的核心。唯有内在的认识,才会不打折扣的践行,做样子和嘴上说是不行的。其次是践行方面,原则只有认知是不行的,必须坚定认真执行,才能把认识落地。再次,原则需要有严谨的形式,一个松松垮垮,效率低下的人,是无法给人以原则性的认同感。作为原则性的三部分,认识,践行和表现,一个都不能少。

人都不想得罪人,人都不想有冲突,但职责所在,在所难免。有人能够理解,有人会不理解,疑而不质,搞清事实,锁定证据,果断处置。初涉审计可以有疑虑,但是长期从事必须化解,这个在自己,心结要打开,否则会很痛苦。这也是为什么很多内审人干的憋屈,认为自己的薪资收入和压力冲突不成比例,有些人坚持不下去,就会选择逃避和撤离。

从小处说,职业有特征和区别,从管理的本质讲,所有的管理都是认真和原则。内审只不过是工作赋予普通员工更多的管理意识要求,呈现出比一般人更加专业和严肃的性质。所有从事内审工作的,都要有这种清醒的认识,你是否够认真,是否够严谨,是否有原则,是否够坚定。如果没有,那请注意,持续强化提升,如果不能,请选择放弃。唯唯诺诺者,患得患失者,纠结痛苦者,请不要选择做管理,那是一种煎熬与痛苦。

所有想图安逸,怕得罪人,没有原则,敷衍糊弄的人,都不适合做审计。工作就是尽职,工作就是认真,工作就是高标准,严要求,工作就要有激情,有斗志。三心二意者要不得,小富即安者要不得,私心杂念者要不得,临时抱佛脚要不得,提防消极抱怨者,珍惜有志向,有见识,有境界的人。审计工作是监督,评价,核验,这是最核心的职能,需要原则性做支撑。

文字来源:中国会计视野

 

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