想升职?就要知道有些“我以为”真的要不得!

想当然的“我以为”真的是职场大忌,分不清事实与自我认知的界限,但事实真的如此吗?
下面,我们就梳理一些职场新人应该区分的“我以为”和“事实”。
1
你以为 一:
大leader不认识我,不会在意我在做什么。
事实一:他确实不会太在意你的具体工作细节,但他会在意你对团队的价值产出及文化氛围影响。
一个大活人出现,就意味着相应的“成本”和“产出”,如果你干得不好,直接影响leader对你小组(及组负责人)的评判,以及其他部门对你们部门(及部门leader)的判断,你说他在不在意?
2
  你以为 二:
把工作做好就行了,主动沟通leader是没必要的,他那么忙,还是不要套近乎了。
事实二:他确实很忙,但他会记得你的融洽互动。
工作中,不是完全的做事,关系融洽了,大家更能快乐而高效的工作。所以,主动沟通leader是加分项。
3
 你以为 三:
  不要出风头,特别是第一印象
事实三:公司确实不希望你是炫耀性质的让人烦,或显得别人不如你(不论主观/客观原因),但是,可以用心做一些打动少数人的行动,这种“超预期”的“用户体验”,会在私下被“口碑传播”,给你大大加分。
4
你以为 四:
  职场新人做的都是小事,犯点错影响并没有那么大。
事实四:新人做的事情,对公司影响确实很小,但是对你的个人口碑和下一步发展,影响很大。
比如,不要迟到。
5
你以为 五:
  犯错很严重,要避免犯错。
事实五:犯错很正常,别人不会在意的。但是,如果属于下面3种情况,会很严重:
1)不动脑子(伸手党)
2)下次还犯
3)我“忘”了……
如果发生3次,你可能会被贴上“潜力不够”或“不用心”的标签。
6
你以为 六:
  职场新人做的都是小事,不可能做得那么出彩。
事实六:新人做的事情,对公司的绝对价值一般不大,但是,别人评判你的并不是“绝对价值”,而是“相对价值”——是否有用心做出“超预期”的点。
7
你以为 七:
  leader交代的任务,我是完全没有抵抗力的。
事实七:完不成一定要提前说出来!
与其到最后说事情没做成,leader更希望你一开始就告诉他,他还能想其他办法去解决。
8
你经为 八:
  有问题,”马上问leader“或者”一定要自己解决“
事实八:这事分情况——
1)如果很容易的事,网上一搜,或者问身边同事就能搞定,就不要浪费领导时间了。
2)提问,要问得有水平。是你经过信息收集、分析、意见后整理出的问题。另外,注意,给选择题,而不是问答题。
9
你以为 九:
  不应该主动汇报/邀功。
事实九:leader其实是希望你告诉他“你好在哪里”的。
因为你做得好,他也有面子,但是他没有时间去问你太多,或者不希望给你太大压力。
10
你以为 十:
  leader希望我不断的贡献建议,或者我提的建议都不被采纳,那就不提算了。
事实十:leader希望你提建议,但更希望得到你的理解。
1)职场新人能发现的问题,一般来说,都是别人已经知道的问题,所以,“发现问题”本身,并不是值得炫耀的加分项。
2)问题还没被解决,要么是还不够紧急。
当然,这十个“我以为”只是代表性问题,小白想成为精英,还需不断从各个方面提升自己。
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