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从财务角度,如何应对2019年社保移交税务局征收?

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》(以下简称《改革方案》)。《改革方案》明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

最近社保由税务局征收的话题成为热点,大部份企业都认为会引起经营成本的上涨对企业产生巨大的影响。在此从财务角度谈一下如何事前对社保转交税务局征收的应对工作。

其一、对社保转由税务局征收对企业2019年损益的影响进行事前的测算:

可以与公司人事一起严格梳理现有社保交缴是否按规定进行。有三个方面,第一、是否全员足额申报社保费用?第二、是否按期按时缴纳。第三、是否存在历史上不合规的未缴纳社保费用需要补缴。需要给出二个关键数据,第一个关键数据是历史上需要补缴的金额以及是否存在罚款。第二个关键数据是2019年比原公司人事政策的多缴金额。

其二、根据测算结果给出具体应对方案建议:

从财务角度看,无非是第一、对2018年利润的影响如何消化?第二、2019年预算对此部份的增加费用如何消化。

对策:主要还是增收、节支、降利润。

增收:主要是通过产品涨价或者是销售增长实现。通俗的说就是与销售部门沟通增加销售指标或者是让产品的销售单价进行上涨。

节支:就是通过对产品成本或者非刚性费用的控制进行消化。主要是提高产品的成品率,或者通过技术升级、提高劳动生产率等来降低单位产品的成本。需要与生产部门、设计部门、采购部门以及供应商进行沟通达到成本的节约。非刚性费用主要是差旅费、业务招待费等可以通过管控进行节约的费用,财务可以通过预算手段进行刚性的控制。

降利润:就是将此因素产生的对利润的影响额向董事会提出是刚性费用支出,已进行控制,但无法达到原来的利润目标,需要降低利润目标,以利于企业的长期发展。

文字来源:中国会计视野

 

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