扎心未解之谜:会计工资低又苦逼!为什么热度不减,无数人前仆后继?

遥想当年当年作为一名文科狗,会计简直是填报志愿的黑洞,分高的真的吓人,还时刻冒着被调剂的风险。后来本汪如愿以偿的学了会计才发现,真的扎心了。几年过去了(暴露了年龄),会计依旧高居志愿榜单,热度经年不下。而且不仅会计专业的人会进入,其他非专业的人也会通过各种考试,拼命进入会计行业,然后人人抱怨工资低,工作累,头发日渐稀少,眼眶日趋乌黑。
对于“为啥会计工资这么低,你还愿意做?”这个问题,网友的回答,句句戳心,一针见血。
@读不懂你唇语之间的无助:当初选择的路,跪着也要走完
@人情练达即文章丶:觉得会计是一个神圣的职业
@_Cherry呢:医生告诉我不要当医生,随时加班人太累。 老师告诉我不要当老师,随时加班人太累。 律师告诉我不要当律师,随时加班人太累。 最后我选择了会计,发现也要随时加班人很累。而且会计从业资格还有可能要取消,其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择会计是我的错了吼[喵喵] @echo_维维jia:感觉所有人都可以做会计,然而我们除了这个啥也不会了[摊手] @周周周miss:因为我对CPA爱得深沉[鲜花]想着考过注会就有高薪了[二哈] @LLDD:选专业的时候我妈说学会计女孩多,所以我就义无反顾的入坑了,就没爬出来过!ps:我是个汉子
@lemon_omg:刚毕业牛逼轰轰的想找个会计工作,结果干了和收银差不多的活,就一直干到现在……
@走了别找我:因为妈逼的(相信我,这绝对不是在骂人……),我也很想撂挑子走人
@小纪JHBROS:我也想知道是什么让我越陷越深[摊手][摊手][摊手] @白色告白Lately:不做会计我能做啥?我也很绝望啊,只能努力考注册会计师做总账会计了
通过近几年的会计人薪资报告,我们可以看到,工资6万–10万的会计人占比达到37.39%,年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平,只能达到3万–6万,甚至有的人年薪不到3万,拿着这么低的薪酬难怪会抱怨工资低呢!
然而,大家只看到了会计人工资低的现状,却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示,导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面:
  1.会计行业门槛低
低端人才比重大、需求小
之前听朋友开玩笑说,人人都能跟会计抢饭碗,有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话,但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低,每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入到这个行业,令本就庞大的求职队伍更壮观了。
虽然市场对会计的需求量大,然而就目前而言,会计行业两极分化比较严重,对高端人才的需求缺口大,高端人才收入高,可要求也高,动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书;而对低端人才的需求缺口小,相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态,甚至是供过于求的状态,自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做,多的是人等着这个岗位。
 2.财会人个人能力低
决定工资低
财会人的待遇,一方面跟市场需求饱和度挂钩,另一方面,也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。
一个略有经验的会计一个月可能只有4k,而工作多年有经验的会计可能拿到8k,一个财务主管平均月薪10k-15k,一个财务经理平均月薪15k,一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万,且薪资水平无上限。而当下,很多会计从业者虽考过了会计从业资格证(现在这个证都被取消了),却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态,更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。所以说,会计的工作能力决定了他的价值,如果你在企业中的工作除了记账就是审核,根本做不出能力更高的事,待遇自然也不会特别高。
  3.你创造的价值越多
越有机会升职加薪
很多人,工作了好几年,日复一日,年复一年,依旧做着同样的工作,并没有创造出更高的价值,公司凭什么要给你加薪?
同样的基础岗位、基础的财会工作,永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你,不提升,一直熬下去,你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关,往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理,越往后,工资升得越多、越快,但是这种升职的机会不是人人都可以得到的,如果你不能让自己成长、能力提升,在同部门员工中就没有竞争力,获得加薪的机会就少。在公司看来,不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位,就只值这么点钱!
那么,明知道会计行业待遇不是特别好,还不跳槽,还一直坚持做会计的人是不是傻?当然不是!虽然会计人刚入行几年工资低,但是会计的优势和发展潜力可是相当大的!随着工作经历的积累与专业技能的增加,财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO,薪资待遇远远超过很多其它岗位。
那么,财会人员该如何提升自己,早日升职加薪呢?
在众多财会从业人员中,考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等。除了学历是硬资本,大学毕业后基本已经定型,除非考研考博,否则没办法得到提升。除此之外,我们可以通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。
财会人想要升职加薪就必须创造更多价值,当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上,如果你能成为这一类人才,那么自然能被企业认可、看重。
一个目标清晰的财会人,自入职开始就已经有了一个很明确的职业发展路径,而且也会去研究自己职业发展的技能要求以及相关的其他加分项,所以会在一开始就做好相应的规划,所有这些人,最终都成为了行业的领军人,成为他人仰慕的对象。

来源:网络,每日会计实操整理发布转载需注明.侵删