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职场困惑:会计求职该如何定位薪酬

很多人,无论是职场老人还是职场小白,都会有这样一个困惑:我该如何定位自己的薪酬要求呢?如果定高了可能会失去一份理想的工作,如果定低了,那吃亏的则是自己。横竖找不出一个合适的标准来平衡现实。

这样的困惑您在面试的时候有吗?我想每个人在找工作的时候,期望薪酬都是有一个区间的,譬如每月2万元至2.5万元。如果用人单位给的薪酬低于了自己的底线,你会直接拒绝;只有薪酬高于自己的底线,你才会考虑接受。问题在于,每个人总是希望工资能达到自己的上限要求,甚至超过了上限更好。

在职场上你能拿到多少薪酬,主要取决于你的职场竞争力,如学历、证书、既往经验等。但也不可否认,面试技巧与谈判经验会一定程度地影响到薪酬高低。

如果你打算找工作,我建议你事先做一点功课,了解一下你所在区域、所在行业的薪酬水平,让自己能有一个相对合理的预判。

譬如,在北京每月5000元的工资招聘一名出纳都很困难,在内地大部分县城每月挣5000元已属高工资了,这样的工资水平可能要做到财务经理才能拿到。要是你从一个三线城市辗转到到北上广深求职,工资要求翻倍可能都不过分。

还有,行业差别也很大,因为行业的盈利能力不同、会计人员承担风险不同,薪酬要求自然也会不同。譬如,传统制造业、服务业工资水平普遍不高,IT企业、高科技企业工资水平比之高出50%也属司空见惯。

会计人员求职,面试被问及薪酬要求时,千万不要急于回答。

企业类型不同,管理风格以及对待员工的态度就不同。对此,你要有足够的心理预期。国有企业普遍稳定、安逸,民营企业普遍苛求、算计,外企讲究依法办事……,千万别小看这些,它们也会影响到你未来的薪酬。譬如,一些民营企业动不动就搞罚款惩戒,可能你每月到手的工资都会比名义工资少几百元。多数欧美企业会依据《劳动法》支付加班工资,你每月到手的工资则会比名义工资多出两三千元。

此外,要了解清楚用人单位的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇、晋升通道。名义工资很多时候是有欺骗性的。譬如,很多民营企业在员工社会保险与住房公积金缴纳上不合规,名义工资自然就会有水分。还有奖金、福利也不可小觑,有些单位(主要是国企)名义工资虽低,但奖金、福利分量可能很重。

最要紧的是,要看公司有没有涨薪机制。很多人兴高采烈地高薪跳槽了,几年后就会后悔,因为到新单位后工资就一直没动过。原本有诱惑的薪酬,随着时间流逝变成了鸡肋。

  了解清楚上面这些情况后,你就可以有一个综合性的判断了。有一点千万要注意,有些用人单位善于画饼,会给求职者描绘蓝图和愿景,这些东西可以倾听,但不可当真。不管面试单位如何承诺未来,求职者都不能降低当下的薪酬要求,起码要保证每月到手的工资不能低于自己的下限要求。

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